Par Ross Kerber, Bianca Flowers et Simon Jessop
28 juillet (Reuters) – Alors que le président américain Donald Trump intensifie sa campagne contre les programmes de diversité, les nominations de femmes et de minorités raciales aux conseils d’administration du S&P 500 ont chuté à leur plus bas niveau depuis plus d’une décennie, menaçant de réduire à néant des années de progrès en matière de diversité dans les conseils d’administration des entreprises.
Ce changement est évident dans de nouvelles recherches menées par des cabinets de recrutement qui étudient la diversité des dirigeants et dans les entretiens de Reuters avec plus d’une douzaine de recruteurs de conseils d’administration, d’investisseurs et d’analystes des ressources humaines.
Il fait suite à une série d’actions de l’administration Trump ciblant des initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion connues sous le nom de DEI. Dans l’ensemble des entreprises américaines, les grands investisseurs qui faisaient autrefois pression sur les entreprises pour qu’elles diversifient leurs conseils d’administration se sont retirés, tandis que des contestations judiciaires ont bouleversé les politiques de la DEI ces dernières années.
ENREGISTREMENT DES MASQUES DE DIVERSITÉ DANS LES NOUVELLES NOMINATIONS
De nouvelles données publiées mardi par la société mondiale de recherche de cadres Spencer Stuart montrent que la diversité dans les nominations aux conseils d’administration a régulièrement diminué depuis qu’elle a culminé à 72 % en 2021 et 2022. Sur les 364 nouveaux administrateurs indépendants nommés aux conseils d’administration du S&P 500 au cours de l’année terminée le 30 avril, 40 % étaient des femmes ou des minorités raciales, le niveau le plus bas depuis 2014, lorsque 39 % des nouveaux administrateurs étaient issus de la diversité, selon le cabinet de conseil en leadership.
Dans les conseils d’administration du S&P 500, les administrateurs issus de la diversité détiennent aujourd’hui 49,3 % des sièges, en légère baisse par rapport au record de 49,6 % en 2024 et 2025, selon Spencer Stuart.
Les recruteurs et analystes interrogés par Reuters affirment que ces récents sommets reflètent des années de nominations à la suite des mouvements #MeToo et Black Lives Matter. Mais si la diversité des conseils d’administration reste proche d’un sommet historique, la liste des nouveaux administrateurs devient nettement moins diversifiée, ce qui suggère que ces gains pourraient s’avérer difficiles à maintenir si les tendances actuelles en matière d’embauche persistent et qu’une plus grande part des nouveaux sièges au conseil d’administration revient à des hommes blancs, disent les recruteurs et les analystes du secteur.
George Anderson, co-responsable du cabinet consultatif nord-américain de Spencer Stuart, a déclaré que les conseils d’administration réagissent à l’évolution des pressions juridiques, réglementaires et politiques. Il a déclaré que l’un des facteurs expliquant le déclin des nominations diverses est la tendance à recruter des PDG actuels et anciens, qui représentaient 37 % des nouveaux administrateurs cette année, le niveau le plus élevé depuis 15 ans. Les entreprises considèrent que ces dirigeants sont tout à fait aptes à gérer la complexité, mais le vivier de talents des PDG est moins diversifié, a-t-il déclaré.
[…] La suite de l’article est à lire sur Yahoo Finance via le lien ci-dessous.
Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
Source : Yahoo Finance — Lire l’article original
À propos de l'auteur
