ADP Research a indiqué que la masse salariale du secteur privé a augmenté de 44 000 en juillet, manquant les estimations de 65 000 emplois.
Les entreprises américaines ont augmenté leurs effectifs moins que prévu, a indiqué mercredi une mesure clé de l’embauche dans le secteur privé.
ADP Research a indiqué que la masse salariale du secteur privé a augmenté de 44 000 en juillet, manquant les estimations de 65 000 emplois. L’estimation du mois précédent a été légèrement révisée à la baisse, passant de 98 000 à 95 000.
La croissance de la masse salariale plus faible que prévu ne reflète peut-être pas une demande de main-d’œuvre plus faible, mais plutôt une offre plus faible de travailleurs disponibles. Le rapport montre que la croissance des salaires des travailleurs qui ont changé d’emploi a atteint son rythme le plus élevé depuis près d’un an, signe que la demande pourrait dépasser l’offre.
« Les personnes qui changent d’emploi sont très sensibles aux conditions économiques en temps réel, et la croissance rapide de leurs salaires implique des contraintes d’offre dans certaines parties du marché du travail. Les modèles d’embauche typiques, quant à eux, changent à mesure que les employeurs réagissent à l’évolution des conditions macro-économiques », a déclaré Nela Richardson, économiste d’ADP, dans un communiqué.
Les estimations du nombre d’emplois que l’économie doit créer pour maintenir le chômage à un niveau stable ont considérablement diminué grâce à une application plus stricte des lois sur l’immigration et aux expulsions. Selon certaines estimations, le taux de croissance de l’emploi dit « d’équilibre » pourrait être aussi bas que zéro.
Le secteur des mines et des ressources naturelles a supprimé 6 000 emplois en juillet, selon ADP. Cela pourrait refléter la baisse des prix du pétrole et de l’essence. La construction a créé 1 000 emplois et le secteur manufacturier, 2 000.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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