La nature guérit : la plupart des entreprises du S&P100 abandonnent les critères DEI de la sélection du conseil d'administration. Pour être clair, les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) se sont largement inspirées de la théorie marxiste radicale et ont systématiquement remplacé les normes basées sur le mérite par…
Pour être clair, les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) se sont largement inspirées de la théorie marxiste radicale et ont systématiquement remplacé les normes fondées sur le mérite par des politiques improductives et axées sur l’identité. Ce que les entreprises américaines ont présenté comme une priorité en matière de gouvernance s’est avéré être une mode idéologique de courte durée. La plupart des sociétés du S&P 100 abandonnent désormais les critères explicites de diversité de leurs politiques de sélection au sein de leurs conseils d’administration, alors qu’il est de plus en plus reconnu que les mandats conçus dans les institutions universitaires d’extrême gauche donnaient la priorité à l’ingénierie sociale plutôt qu’à la productivité, à la compétitivité et à la préservation de la domination économique américaine.
Bloomberg News a cité un nouveau rapport du cabinet de recherche ESGAUGE qui montre que 61 sociétés du S&P 100 ont supprimé les exigences explicites en matière de diversité de leurs politiques de sélection des administrateurs, marquant un net revirement par rapport à il y a trois ans.
Cela signifie que ces entreprises ont supprimé les références explicites au sexe, à la race, à l’origine ethnique et aux groupes sous-représentés de leurs critères de sélection au conseil d’administration. Apple, Alphabet, Amazon, Starbucks et Wells Fargo font partie de ceux qui ont éliminé les dispositions de réveil.
Ce renversement suggère que la propagation cancéreuse du DEI à travers les entreprises américaines lors des émeutes marxistes de 2020 était moins une réforme de gouvernance durable qu’un acte d’auto-sabotage des entreprises.
Ce retrait témoigne d’une reconnaissance croissante du fait que les politiques ancrées dans l’idéologie marxiste radicale ont affaibli la prise de décision fondée sur le mérite et se sont révélées plus destructrices pour la cohésion, la productivité et la compétitivité des entreprises.
Au-delà des entreprises américaines, l’administration Trump a supprimé les programmes DEI toxiques des agences fédérales, de l’armée, des universités et des sous-traitants gouvernementaux.
Ceux-là mêmes qui ont poussé ce marxisme radical dans les milieux d’affaires américains sont en grande partie les mêmes activistes alignés sur les Socialistes Démocrates d’Amérique qui disent littéralement vouloir « détruire la nation de l’intérieur ».
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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