La plainte de l'Equal Protection Project vise 32 bourses d'études de l'Université d'État de Floride qui, selon elle, font preuve de discrimination fondée sur la race ou le sexe via les donateurs.
PREMIER SUR FOX : L’administration Trump a ouvert une enquête fédérale sur les droits civiques contre la Florida State University (FSU) concernant 32 bourses accusées de discrimination à l’égard des étudiants fondée sur la race ou le sexe, selon une lettre du ministère de l’Éducation (DOE) obtenue par Fox News Digital.
Le Bureau des droits civils du DOE a déclaré qu’il enquêterait pour savoir si la FSU avait fait preuve de discrimination fondée sur la race, la couleur ou l’origine nationale en violation du titre VI de la loi sur les droits civils, et si l’université avait fait preuve de discrimination fondée sur le sexe en violation du titre IX.
L’enquête fait suite à une plainte déposée en juillet 2025 par l’Equal Protection Project (EPP) qui visait 32 bourses FSU. La lettre du DOE du 4 août répertorie les 32 programmes et confirme que FSU est bénéficiaire d’une aide financière fédérale et doit donc se conformer aux titres VI et IX.
William Jacobson, fondateur et président du PPE et professeur de droit à Cornell, a déclaré à Fox News Digital que FSU se démarquait même parmi les centaines de collèges et d’universités que son organisation a défiés.
« Étonnamment, l’État de Floride présente l’un des plus grands risques de bourses discriminatoires que nous ayons jamais vu », a déclaré Jacobson à propos de l’établissement de Tallahassee, qui accueille plus de 46 000 étudiants. « Nous avons défié plus de 290 collèges et universités, et seule une poignée d’entre eux en ont autant. »
Jacobson a déclaré que les allégations étaient particulièrement surprenantes en raison des efforts agressifs de la Floride pour éliminer les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, ainsi que la discrimination dans l’enseignement supérieur.
« La culture sur les campus n’a pas encore rattrapé la politique », a déclaré Jacobson. « La Floride a réprimé l’éveil, le DEI et la discrimination plus que les États bleus. Il est donc très surprenant de trouver des bourses d’études aussi discriminatoires et agressives à la Florida State University. »
La plainte de 34 pages du Equal Protection Project divise les programmes en 14 bourses qui, selon elle, sont discriminatoires en fonction de la race, de la couleur ou de l’origine nationale, 13 en fonction du sexe et cinq en fonction des deux.
FSU a repoussé ces allégations, déclarant à Fox News Digital que tous les étudiants sont éligibles pour postuler et recevoir les bourses faisant l’objet d’une enquête.
« Tous les étudiants de la Florida State University peuvent postuler et recevoir les bourses indiquées », a indiqué l’université dans un communiqué. « Bien que les donateurs puissent exprimer leurs préférences, celles-ci ne constituent pas des conditions d’éligibilité. »
FSU a déclaré que les bourses sont entièrement financées par des dons privés plutôt que par des fonds institutionnels et a soutenu que tous les candidats sont « évalués de manière égale en fonction du mérite », sans qu’aucun étudiant ne soit disqualifié ou ne bénéficie d’un avantage injuste en raison de la préférence d’un donateur.
La distinction entre la préférence déclarée d’un donateur et une condition d’éligibilité est au centre du différend.
Parmi les programmes cités figure le Crockett Family Fund for Excellence, dont la liste FSU, reproduite dans la plainte, indiquait que n’importe quel étudiant pouvait postuler mais que le donateur préférait que le bénéficiaire soit un étudiant afro-américain ou noir.
Jacobson s’est concentré sur ce langage lors de son entretien avec Fox News Digital, affirmant que FSU ne peut pas se protéger des allégations de discrimination en attribuant la préférence aux donateurs privés.
« Ils essaient de présenter cela en termes de rejet de la faute sur le donateur », a déclaré Jacobson. « Il s’agit de bourses promues et attribuées par le système de l’Université de l’État de Floride. Légalement, elles en sont responsables. »
« C’est donc ce que j’ai trouvé le plus intéressant [à] l’État de Floride, c’est qu’ils semblent essayer de formuler des mots autour de cela », a-t-il ajouté.
D’autres programmes identifiés dans la plainte incluent la bourse Crossman Career Builders, qui a déclaré une préférence du donateur pour une femme récipiendaire qui est noire ou afro-américaine, hispanique ou membre de la tribu Seminole, et la bourse Disciples of the Diamond Spring 81, qui a exprimé une préférence supplémentaire pour un homme afro-américain.
Une autre, la bourse Dynamic African American Women in Engineering Powerhouse, a déclaré que n’importe quel étudiant pouvait postuler, mais a exprimé une préférence de donateur pour une étudiante afro-américaine.
La plainte conteste également un certain nombre de bourses fondées uniquement sur le sexe. Parmi eux figurent les bourses de voyage pour étudiants du Collège des arts et des sciences, dont la liste indiquait que tout étudiant pouvait postuler tout en exprimant sa préférence pour une récipiendaire féminine.
Jacobson a soutenu que la distinction entre une condition d’éligibilité et une préférence déclarée ne résout pas le problème juridique sous-jacent.
« Plutôt que de s’en débarrasser, ils jouent à des jeux de mots », a-t-il déclaré. « Et ce n’est tout simplement pas suffisant. »
Le DOE n’a pas déterminé que FSU avait violé la loi fédérale.
L’OCR a explicitement déclaré que l’ouverture de l’enquête « n’implique en aucun cas » qu’elle soit parvenue à une détermination sur le fond. L’agence a déclaré qu’elle servirait d’enquêteur neutre et collecterait et analyserait les preuves provenant de la FSU, du plaignant et d’autres sources.
Pourtant, Jacobson a qualifié la décision d’enquêter formellement de développement significatif.
« Il est très significatif que le ministère américain de l’Éducation ait ouvert une enquête formelle », a déclaré Jacobson à Fox News Digital. « Cela n’arrive pas dans tous les cas. »
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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