Dans la ville de Hangzhou, une ville au large de la côte est de la Chine et un pôle majeur de l’IA, un travailleur identifié uniquement par son nom de famille Zhou, a été licencié dans une entreprise technologique. Le travail de Zhou, qui consiste à vérifier l’exactitude des grands modèles de langage, a été repris par l’IA. Son contrat a été résilié après qu’il ait refusé une réaffectation à un niveau inférieur avec une réduction de salaire de 40 %, soit 25 000 yuans (3 640 dollars) par mois à 15 000 yuans (2 224 dollars), selon Xinhua, une agence de presse d’État.
Un comité d’arbitrage a jugé que le licenciement était illégal et a accordé à Zhou une indemnité de départ supplémentaire. L’entreprise technologique a intenté une action en justice auprès du tribunal du district de Hangzhou en août 2025, qu’elle a perdu. Ils ont perdu leur appel en avril 2026.
Alors que la Chine vise la domination mondiale de l’IA, en engageant 295 milliards de dollars au cours des cinq prochaines années pour construire des centres de données, la main-d’œuvre du pays est confrontée aux mêmes préoccupations en matière de sécurité d’emploi que celles qui ont saisi la main-d’œuvre américaine. Cependant, des procès dans plusieurs villes chinoises ont donné raison aux travailleurs qui ont perdu leur emploi à la suite de l’adoption de l’IA.
Alors qu’IA déplace des travailleurs en Chine, les tribunaux se prononcent en faveur des travailleurs
Dans une autre affaire, le tribunal populaire intermédiaire de Guangzhou a confirmé la décision d’un tribunal inférieur selon laquelle une entreprise technologique avait licencié illégalement un graphiste lorsque AI avait repris son travail.
En vertu de la loi chinoise sur les contrats de travail, les employeurs doivent prouver qu’un licenciement est dû à un « changement majeur dans les circonstances objectives », ce qui signifie qu’une circonstance externe rend impossible pour l’employeur ou l’employé de respecter le contrat convenu.
Le tribunal a statué que le remplacement des travailleurs par l’IA ne constitue pas nécessairement un changement majeur dans les circonstances objectives. Dans ce cas précis, l’entreprise technologique a tenté de réaffecter le graphiste à un salaire inférieur, ce qui indiquait que l’entreprise avait toujours besoin de ses compétences.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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