La cruauté de la DEI Écrit par Jeffrey Tucker via Epoch Times, La semaine dernière s'est terminée sur un choc et une tristesse en apprenant que Jason Arday a mis fin à ses jours au milieu d'une enquête sur sa crédibilité intellectuelle. Il était le…
La semaine dernière s’est terminée avec choc et tristesse en apprenant que Jason Arday avait mis fin à ses jours au milieu d’une enquête sur sa crédibilité intellectuelle. Il était le sociologue de l’éducation tant vanté de l’Université de Cambridge, le chouchou des médias et le bénéficiaire d’un gros contrat de livre, le toast de la ville et le sujet d’innombrables profils hagiographiques dans les médias.
Beaucoup de gens murmuraient depuis des années qu’il était loin d’être qualifié pour toutes ces célébrations. Ce n’était pas un génie. C’était un fabuliste. Mais le dire était dangereux pour sa carrière. En conséquence, il a continué à s’en tirer. Sa chance s’est arrêtée lorsqu’un universitaire américain a insisté sur la question. Le tissu du mensonge s’est effondré.
Les circonstances entourant sa nomination absurde à un poste de professeur titulaire avec une chaire nommée – le plus jeune professeur noir à bénéficier d’un tel privilège – ne lui sont pas propres. Lorsque la vérité sur son plagiat et ses embellissements autobiographiques a fait la une de l’actualité internationale, le désespoir l’a submergé de manière tragique.
Il va sans dire que ce jeune homme avait bénéficié de ce qu’on appelle DEI, qui est le nouveau terme pour ce qu’on appelait autrefois « l’action positive », mais qui s’est transformé en un privilège généralisé basé sur une politique identitaire brute. Le racisme inversé ne le décrit pas complètement. C’est une discrimination institutionnalisée qui engendre un profond ressentiment de la part de ceux qui ont été ignorés et qui cultive un mépris caché à l’égard de ceux qui surfent sur cette vague de prestige et d’applaudissements non mérités.
Quelque chose d’autre m’a toujours dérangé à propos de ces systèmes qui confèrent des titres et des salaires élevés à des personnes uniquement en raison de leur race. C’est profondément condescendant et cruel au point d’être abusif envers nos semblables. S’il est facile d’éprouver du ressentiment envers ceux qui bénéficient d’une exaltation non méritée, le sort de ceux qui en semblent bénéficiaires mérite également une certaine attention.
Il y a des années, j’ai eu l’occasion de faire la connaissance d’un administrateur universitaire et de son épouse qui occupait un tel poste. Nous nous sommes rencontrés lors d’un dîner. Il était le seul homme noir à l’échelon supérieur d’une grande université d’État. Son titre était celui de vice-président pour les droits civiques ou un insigne du même genre. C’était une position inventée pour créer une apparence de diversité. La position lui est revenue car il a coché toutes les cases.
Il était fier de son nouveau poste. Mais plus nous parlions, plus il avait des doutes qu’il exprimerait à voix basse. Il a déclaré qu’il disposait d’un budget et d’un personnel importants, mais qu’il faisait rarement partie d’une équipe de planification sérieuse. Il m’a dit qu’il est principalement envoyé dans des campagnes de collecte de fonds pour raconter son histoire, comment il a grandi dans la pauvreté, a vaincu le racisme et occupe désormais un poste prestigieux dans l’administration universitaire. Mais, me l’a-t-il dit avec franchise, il en a assez de cette histoire de lui-même.
Nous nous sommes revus quelques semaines plus tard car j’étais curieux d’en savoir plus. Il m’a tout expliqué. Il a grandi dans un environnement éducatif qui recherchait particulièrement des Noirs dont les performances dépassaient les attentes, ce qu’il a toujours fait. Mais au lieu de progresser d’un cran en fonction du mérite, il a déclaré avoir pris conscience très tôt qu’il était accéléré et promu au-delà d’un niveau justifié.
Cela est devenu évident lors de ses admissions à l’université, ce qui l’a poussé dans une institution bien au-dessus de celle pour laquelle il était préparé. Il s’est retrouvé perdu dans un océan de très performants. Son privilège est devenu un fardeau. Il n’arrivait pas à suivre ses cours et commençait à prendre des raccourcis. Il est devenu évident très tôt qu’il allait s’en sortir sans problème.
Il semblait que tout le système était de son côté. Il a essayé de justifier cela en arguant que chaque université compte des enfants blancs sur des fonds fiduciaires ayant des liens avec l’héritage. Ils travaillent moins dur qu’un enfant de la classe ouvrière qui a réussi par ses propres moyens, alors ce n’est peut-être pas inhabituel.
Mais, dit-il, il s’est toujours senti accablé dans plusieurs directions. C’était déjà assez triste qu’il ait grandi pauvre et noir dans le Grand Sud et qu’on ne s’attende pas à ce qu’il réussisse. Mais il était bien pire qu’il ait obtenu des avancements au-delà de ce qu’il méritait alors que tout le monde le savait et le considérait comme un simple symbole d’un système de compensation.
Il m’a décrit le choix qu’il devait faire. Il pouvait refuser les notes élevées, les stages avancés, les récompenses et l’attention qu’il savait imméritées. Mais il n’était jamais sûr de l’intérêt de cette démarche. Au lieu de cela, il les a tous acceptés comme faisant partie d’un jeu. Il a perdu confiance et respect dans le système qu’il avait rejoint précisément parce que le système n’avait jamais vraiment attendu de lui un haut degré de performance.
Il a continué dans cette veine en me parlant des études supérieures et des études doctorales qui étaient plus ou moins identiques. Cela ne servait à rien pour lui de savoir quand refuser, quand dire non, quand dénoncer la condescendance et la tromperie dont il bénéficiait vraisemblablement. En fait, il ne s’est jamais considéré comme un bénéficiaire. Il se sentait accablé par tout cela, et même privé de ce à quoi tous les enfants blancs étaient confrontés : des attentes élevées et la satisfaction de savoir que l’on gravit les échelons grâce à ses propres efforts.
L’histoire se termine avec sa nomination d’alors, qu’il savait être fausse au moins à un certain niveau, même s’il pensait qu’il avait vraiment quelque chose à apporter à la culture universitaire. C’est cette étiquette d’avoir été marqué par DEI qui l’a empêché. Il a dit qu’il savait depuis son enfance que dans toute entreprise de la vie, un titre est facile mais un véritable respect de la part de ses collègues doit être gagné. Il ne l’avait tout simplement pas et ne savait pas comment l’obtenir.
J’étais à peine en mesure de lui donner des conseils, alors j’ai fait de mon mieux simplement pour être une oreille attentive. J’ai souvent réfléchi à cette affaire au fil des années, sachant depuis le début que de tels cas se multipliaient dans le monde universitaire à un point absurde.
Et si l’ensemble du système de réussite scolaire et professionnelle décidait soudainement que les Blancs du sud-ouest du Texas avaient besoin d’un coup de pouce dans les rangs pour réparer les torts du passé ? Tout ce que je faisais et partout où j’allais était lu à travers mon identité accidentelle et j’étais célébré sur la base du fait que j’étais originaire du sud-ouest du Texas, contournant tout le monde. Comment cela me conviendrait-il ?
Absurde, non ? Eh bien, pour mon ami et en raison de sa race, des programmes d’études entiers étaient fabriqués ainsi que des départements tous conçus pour créer l’illusion de la réussite sans la réalité. Et qui faisait ça ? Pour l’essentiel, il s’agissait de libéraux blancs de gauche qui recherchaient une sorte de propitiation pour les péchés sociaux perçus, utilisant les Noirs comme des pions dans leur jeu égalitaire.
Et ce n’était pas seulement le monde universitaire. DEI s’est infiltré dans les entreprises américaines, le secteur bancaire, les médias, le cinéma, les institutions artistiques, l’édition et dans tous les espaces et secteurs de la vie moderne. S’y opposer à tout moment signifiait prendre un risque énorme d’être traité de raciste. Des systèmes entiers de communication et d’application ont été inventés pour dissimuler toutes les façons dont la méritocratie était remplacée par une nouvelle hiérarchie raciale.
D’innombrables lanceurs d’alerte du monde universitaire et du monde des affaires ont fait face à des représailles brutales pour avoir dénoncé cette situation. Tout le monde connaît les règles : jouer le jeu ou affronter la purge. C’est ainsi qu’Arday et tant d’autres s’en sont tirés pendant si longtemps. Les courageux dissidents sont salis et brisés. Il ne reste plus que des gens prêts à vivre avec les mensonges.
Rien de tout cela ne peut bien se terminer. Dans le cas de Jason Arday, il ne s’agissait pas d’Icare qui volait trop près du soleil et voyait ses ailes fondre avant de retomber sur terre. Au lieu de cela, il a été catapulté par d’autres dans ses écoles précédentes et par Cambridge lui-même aussi haut que possible dans les airs, mais sans parachute.
Un jour, apparemment à l’improviste, la police des normes est venue le chercher et a révélé un vaste plagiat et une biographie invraisemblable. Il a essayé les vieilles astuces consistant à les insulter, mais ils n’ont pas arrêté leurs enquêtes. Toute l’histoire de sa vie était bouleversée et il devenait la risée, simplement pour avoir joué avec un système que tout le monde savait être faux au départ.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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