Un ancien manager poursuit Meta Platforms de Mark Zuckerberg pour licenciement abusif après que celui-ci ait refusé de valider des demandes visant à obtenir une carte verte pour un employé chinois en 2024.
Un ancien manager poursuit Meta Platforms de Mark Zuckerberg pour licenciement abusif après avoir refusé de valider les affirmations de l’entreprise qui visaient à obtenir une carte verte pour un employé chinois en 2024.
« Cette action découle des représailles de Meta Platforms, Inc. contre le plaignant James Tillinghast après qu’il a refusé de signer une… lettre contenant des affirmations factuelles qu’il croyait raisonnablement être matériellement inexactes… qui était destinée à soutenir une pétition de renonciation à l’intérêt national I-140 [carte verte] pour [l’employé chinois] Meta », indique le procès du 17 août de Constantine Bardis, un avocat du New Jersey.
Le bénéficiaire présumé de la soumission erronée était Shenxun Wang, qui travaillait au sein de l’unité de Tillinghast. Le procès ne précise pas si Wang détenait un visa H-1B, ce qui est indiqué par son profil LinkedIn.
Tillinghast demande un peu plus d’un million de dollars de dommages et intérêts, dont 565 000 $ de perte de salaire et 490 000 $ de perte de capitaux propres. Il demande également des dommages-intérêts punitifs et un procès devant jury dans le New Jersey.
HRDive, un média spécialisé dans le recrutement de professionnels, a révélé le procès le 19 août. Breitbart News a demandé à Meta sa réponse aux allégations présumées du procès, qui n’ont pas encore été entendues dans une salle d’audience.
L’embauche ethnique est endémique dans les Fortune 500, affirment de nombreux professionnels américains.
Ce déséquilibre existe parce que les programmes de visa permettent et encouragent les managers basés aux États-Unis à vendre discrètement des emplois individuels ou des blocs d’emplois à leurs pairs via un marché caché de faveurs, de pots-de-vin et de paiements de sous-traitance, ont déclaré à Breitbart News de nombreux travailleurs américains et indiens du secteur technologique.
Ce marché noir pour les emplois de cols blancs garantit que de nombreux Américains qualifiés sont licenciés en silence pour aider les managers nés à l’étranger – pour la plupart des Indiens – à vendre leurs emplois à des co-nationaux. Le coût de cette pratique corrompue est imposé aux professionnels américains – mais aussi aux actionnaires, estiment des experts comme Jay Palmer.
Les adjoints de Trump ont commencé à enquêter sur les fraudes sur le marché du travail des cols blancs. En juillet, Anthony D’Esposito, l’inspecteur général du ministère du Travail, a déclaré à Breitbart News :
Sans trop révéler une enquête, je pense qu’une fois terminée, l’une des choses qui mettra probablement le plus en colère le peuple américain… et conduira probablement au plus grand changement de la part des législateurs – ils exerceront probablement une surveillance sur cela – [est] le fait que beaucoup des individus dont vous parlez vendent ces emplois et reçoivent des pots-de-vin. Nous définirons et définirons clairement leurs relations avec — qu’il s’agisse de gangs [ou] d’organisations criminelles transnationales.
Les responsables de l’agence élaborent également de nouvelles réglementations pour réduire la fraude et encourager l’embauche d’Américains.
Le procès intervient alors que le ministère de la Justice du président Donald Trump a commencé à sanctionner les entreprises qui faussent leur processus d’embauche pour favoriser les migrants par rapport aux Américains.
Le 4 août, le ministère de la Justice a infligé une amende de 3,2 millions de dollars à OpenAI – l’une des principales sociétés d’IA au monde – après avoir omis d’annoncer un emploi qu’il utilisait pour aider un travailleur visa à obtenir une carte verte qui permet la résidence permanente et un chemin vers la citoyenneté.
« Il est illégal de discriminer les travailleurs américains en privilégiant les titulaires de visas temporaires pour un emploi », a déclaré le procureur général adjoint Harmeet K. Dhillon, de la division des droits civils du ministère de la Justice, dans un communiqué de presse. « Cet accord substantiel garantit qu’OpenAI réparera les préjudices et modifiera ses pratiques de recrutement afin que les travailleurs américains reçoivent une opportunité équitable pour des postes technologiques très recherchés. »
Selon le procès, les avocats de Meta utilisaient un processus alternatif qui contourne le processus PERM.
Mais Tillinghast a refusé de signer un document de l’entreprise affirmant que le travailleur visa possédait les compétences requises.
15. Vers avril ou mai 2024, Meta et [en dehors de son cabinet d’avocats en droit de l’immigration] ont coordonné une pétition de renonciation à l’intérêt national I-140 EB-2 concernant Shenxun Wang.
16. [L’entreprise] a préparé ou a préparé en grande partie une proposition de lettre de référence ou d’attestation de direction adressée à l’USCIS.
17. La lettre proposée attribuait à Wang environ 638 millions de dollars de revenus publicitaires supplémentaires.
18. James ne possédait aucune base factuelle pour attester que Wang avait personnellement généré ce montant ou en avait été correctement crédité.
19. Le projet indiquait ou impliquait que Wang avait créé des algorithmes ou des outils d’intelligence artificielle.
20. James comprenait que le rôle réel de Wang était principalement dans la conception de produits et l’expérience utilisateur et comprenait que le personnel d’ingénierie était responsable de la création et de la maintenance des algorithmes et des modèles d’intelligence artificielle.
21. Le projet représentait ou impliquait en outre que Wang gérait, dirigeait ou supervisait une équipe ou un groupe interfonctionnel d’une manière qui surestimait la position réelle de Wang.
22. La lettre contenait des affirmations plus larges concernant l’importance nationale de Wang et l’intérêt des États-Unis à faciliter son travail.
23. James ne possédait aucune base factuelle, professionnelle ou gouvernementale pour approuver ces affirmations plus larges.
24. James a travaillé avec Wang pour réviser la lettre afin qu’elle contienne uniquement des déclarations que James pouvait véritablement approuver concernant leur relation de travail et le travail réel de Wang.
25. James a supprimé ou refusé d’approuver les parties plus larges de la lettre qui concernaient l’intérêt national….
32. James s’est également opposé à l’utilisation sélective par Meta de son processus de soutien à l’immigration pour les employés nationaux chinois.
34. … les membres de la chaîne de supervision de James avaient donc une connaissance réelle et contemporaine du refus et des objections de James.
[…] La suite de l’article est à lire sur Breitbart via le lien ci-dessous.
Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
Source : Breitbart — Lire l’article original
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