Aucun Blanc n'est autorisé, dit le MI5 britannique aux candidats. Rédigé par Steve Watson via Modernity News , le service de renseignement intérieur britannique dit une fois de plus aux étudiants universitaires blancs qu'ils ne sont pas recherchés. Pour le Summer Intelligence 2027…
Les services de renseignement intérieurs britanniques disent une fois de plus aux étudiants universitaires blancs qu’ils ne sont pas recherchés.
Pour le stage d’été 2027 sur le renseignement, le MI5 a limité les candidatures aux personnes issues de « milieux noirs, asiatiques, mixtes ou ethniques minoritaires » qui proviennent également d’un « milieu socialement ou économiquement défavorisé ».
Les candidats britanniques blancs – y compris ceux issus des milieux les plus pauvres – ne peuvent même pas déposer de candidature. L’agence appelle cela une réponse à la « sous-représentation ». Les critiques l’appellent ainsi : l’exclusion raciale.
La règle se trouve sur la page officielle des carrières en anglais simple. Les étudiants de dernière et d’avant-dernière années peuvent postuler pour l’année universitaire 2026/27 uniquement s’ils cochent les cases ethniques approuvées.
La propre formulation du MI5 est directe : « Nous limitons les candidatures pour ce stage à ceux appartenant à ce groupe démographique en raison d’une sous-représentation actuelle dans notre effectif. »
Ce n’est pas une journée de sensibilisation marginale. Le stage est présenté comme une introduction sérieuse au travail en matière de sécurité nationale. Les stagiaires se voient promettre un « aperçu unique » des opérations et des « contributions significatives à des projets réels », et non une place en marge.
Le mandat du MI5 devrait se dérouler du lundi 28 juin au vendredi 20 août 2027 sur des sites du centre et de l’ouest de Londres. Les candidats retenus reçoivent 4 849 £, le logement étant couvert s’ils ne peuvent raisonnablement se déplacer. Le GCHQ gère un programme parallèle sur des termes raciaux similaires.
Le MI5 accusé de « racisme flagrant » alors que les candidats blancs ont été invités à ne pas se donner la peine de postuler pour un stage d’étéhttps://t.co/wqPUXiNKrn
Les candidats doivent être des ressortissants britanniques, résidant normalement au Royaume-Uni pendant sept des dix dernières années et capables de survivre aux contrôles habituels. Ils sont toujours confrontés à une concurrence concurrentielle. La porte raciale vient en premier.
Les groupes répertoriés comprennent les Asiatiques ou les Britanniques asiatiques, les Noirs ou les Noirs britanniques, les combinaisons d’héritage mixte, les « autres minorités ethniques » et une catégorie étroite « Blancs autres » couvrant les Tsiganes roms, les Voyageurs écossais ou les Voyageurs irlandais. Les Britanniques blancs ne figurent pas sur la liste.
Le critère socio-économique est tout aussi spécifique. À 14 ans, le principal soutien du foyer doit avoir exercé un travail technique, artisanal, routinier ou semi-routinier, ou être au chômage et à la recherche d’un emploi – ou encore avoir droit à des repas scolaires gratuits. Un étudiant blanc qui satisfait à ce critère de pauvreté est toujours exclu. Un étudiant appartenant à une minorité ethnique qui le rencontre est invité.
Le secrétaire d’État fantôme à l’Intérieur, Chris Philp, l’a qualifié de « racisme flagrant de la part du MI5 et du GCHQ ». Il a écrit : « Les candidats blancs aux stages de l’été 2027 – y compris ceux issus de milieux défavorisés – ne peuvent pas postuler. Le programme doit être abandonné. Les candidatures doivent être basées sur le mérite et daltoniennes. Les garçons blancs de la classe ouvrière sont parmi les plus défavorisés – mais sont ignorés. »
Le leader réformiste britannique, Nigel Farage, a formulé cette accusation en termes institutionnels. « Une fois de plus, l’argent des contribuables est utilisé pour alimenter une culture de préjugés anti-blancs dans le secteur public. C’est du racisme. C’est faux. Seuls les réformistes ramèneront la méritocratie dans nos institutions. Nous veillerons à ce que personne ne soit victime de discrimination en raison de la couleur de sa peau. »
Ce n’est pas un cas isolé. Le Summer Intelligence Internship se déroule au sein du MI5, du MI6 et du GCHQ depuis 2023. Chaque cycle a produit le même argument et le même haussement d’épaules officiel. Les agences affirment que le programme existe pour « accroître la diversité au sein de nos organisations ». Les ministres considèrent la loi sur l’égalité de 2010 comme une couverture.
En juillet, le député conservateur Ben Obese-Jecty a demandé au Cabinet Office pourquoi les candidats blancs n’étaient pas éligibles. Dan Jarvis, ministre d’État chargé de la Sécurité, a répondu que les stages sont « conçus pour fournir un aperçu » aux personnes « issues de groupes démographiques et de milieux sous-représentés au sein de l’UKIC » et qu’« il s’agit d’une mesure légale (comme énoncée dans la loi sur l’égalité de 2010) utilisée pour encourager les personnes issues de groupes démographiques sous-représentés à envisager des carrières dans la sécurité nationale ».
Il a ajouté que toute personne postulant ultérieurement à un emploi digne de ce nom serait confrontée à « une concurrence juste et ouverte, avec une sélection basée sur le mérite ».
Cette dernière ligne fait beaucoup de travail. Le placement d’été rémunéré est lui-même le pipeline : des mentors, des projets, un pied dans la porte, une chance de postuler ensuite, l’agence connaissant déjà votre nom. Exclure la majorité du pays de ce gazoduc ne constitue pas un « encouragement » neutre. Il s’agit d’un filtre racial au premier échelon.
Les orientations de la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme en matière d’action positive sont plus étroites que ne le prétendent les agences. Les employeurs peuvent encourager les groupes sous-représentés à postuler. La Commission affirme que s’ils le font, « l’annonce doit clairement indiquer que l’employeur recherche des candidatures de tout le monde mais souhaite encourager les candidatures de personnes présentant une caractéristique protégée particulière ».
Confiner les applications – dire à un groupe racial de ne pas s’en soucier – est une autre créature. « L’action positive » a été présentée comme une action de sensibilisation. Il s’agit d’un atelier fermé.
Claire Coutinho le fait valoir depuis des années. Lorsque le programme est revenu en 2025, elle a déclaré : « Décider qui peut faire un stage d’été en fonction de la couleur de sa peau est déjà assez grave. Interdire les patriotes britanniques blancs qui veulent servir leur pays, mais autoriser les Irlandais blancs, est complètement insensé.
Aux Communes, elle a posé la question évidente : « Quel message cela envoie-t-il à nos jeunes lorsqu’on leur dit qu’il existe des opportunités d’emploi auxquelles ils ne peuvent pas postuler uniquement en raison de la couleur de leur peau ? L’égalité, a-t-elle déclaré, « doit signifier l’égalité des chances, sans placer certaines personnes dans la société sur un piédestal au-dessus d’autres ».
Jacob Rees-Mogg a accusé que « le MI5 est institutionnellement et publiquement raciste contre les Blancs ». Il a noté que cette politique « est discriminatoire à l’égard de 92,6 % de mes électeurs du Somerset ».
Toby Young, de la Free Speech Union, a fait une expérience de pensée à laquelle tous les défenseurs de ces projets refusent de répondre. « Imaginez si c’était l’inverse et que les services de renseignement disaient que seuls les Blancs peuvent postuler pour nos stages d’été. Il y aurait un tollé total. »
Il y en aurait. Si la publicité avait dit « pas de Noirs », le bâtiment aurait été entouré de caméras avant le déjeuner. Parce qu’il est dit en fait qu’il n’y a pas de candidats britanniques blancs ordinaires, la classe officielle appelle cela l’inclusion.
Les services de sécurité n’improvisent pas. Ils copient un modèle que la police britannique a déjà normalisé.
La police du West Yorkshire, l’une des forces les plus importantes du pays, a mis en place un système de candidature à deux voies pour les postes d’agent de police. Les candidats noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques ont pu postuler toute l’année. Les candidats blancs issus de milieux britanniques, irlandais et d’Europe de l’Est ont été invités à attendre des fenêtres de recrutement spécifiques.
Un lanceur d’alerte interne a déclaré au Telegraph que les candidats issus de minorités étaient traités comme « or » et les candidats blancs comme « bronze ». Le lanceur d’alerte a déclaré : « Le processus restreint les possibilités de progression pour les candidats britanniques blancs, tandis que les individus issus d’autres horizons progressent rapidement dans les étapes de recrutement. »
Les candidats issus de minorités ethniques, selon la même source, étaient régulièrement « présélectionnés, sélectionnés, évalués et invités à un entretien avant même que les candidats blancs puissent postuler ».
Le site Web de la force a officialisé la hiérarchie : « Nous acceptons actuellement les candidatures pour les deux programmes d’entrée d’agent de police (uniforme et détective) de la part de personnes appartenant à nos groupes sous-représentés… Si vous n’appartenez pas à l’un de ces groupes, veuillez continuer à consulter cette page pour de futures opportunités de recrutement. »
Le West Yorkshire a présenté cela comme une action positive en vertu de la loi sur l’égalité. Un porte-parole a déclaré que la représentation des minorités ethniques parmi les officiers était d’environ 9 pour cent, contre une population minoritaire locale de 23 pour cent, et que les premières candidatures étaient simplement « conservées dans un dossier » jusqu’à ce qu’une fenêtre s’ouvre pour tout le monde.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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