Malgré les inquiétudes largement répandues selon lesquelles l’IA commencerait rapidement à déstabiliser et à déplacer la main-d’œuvre, les données suggèrent que cela pourrait ne pas être le cas, car les employeurs optent pour l’adaptation plutôt que pour les licenciements.
Les suppressions d’emplois prévues sur le marché du travail américain ont chuté au cours des huit premiers mois de 2026 pour atteindre leur plus bas niveau depuis quatre ans, selon les données publiées jeudi par la société d’outplacement Challenger, Gray & Christmas, tandis que les projets d’embauche pour la même période ont atteint leur plus haut niveau depuis 2023.
En termes simples, « il n’y a toujours aucune preuve que l’IA remplace les travailleurs », a déclaré jeudi Torsten Sløk, économiste en chef d’Apollo Global, signe que l’impact de l’IA sur l’économie pourrait prendre une forme différente de celle attendue. (Divulgation : Yahoo est une société de portefeuille de fonds gérés par des sociétés affiliées d’Apollo Global Management.)
Les annonces de suppressions d’emplois en août ont augmenté par rapport à juillet, mais le total jusqu’à présent cette année est en baisse de 41 % par rapport à 2025. Et même les licenciements annoncés en août n’étaient pas principalement motivés par l’IA ; Les employeurs ont cité d’autres raisons que l’IA comme principal moteur des suppressions d’emplois pour la première fois en six mois.
Les craintes de déplacement de l’IA ont été catalysées par des annonces telles que celles de Jack Dorsey’s Block (XYZ). En février 2026, l’entreprise a soudainement annoncé qu’elle licencierait plus de 4 000 employés, soit environ 40 % de l’effectif total de Block, pour se concentrer sur des équipes plus petites, basées sur l’IA, qui font plus avec moins de surcharge institutionnelle.
Les finances de Block étaient saines, a déclaré Dorsey dans un e-mail adressé aux employés qu’il a partagé sur X. « Le bénéfice brut continue de croître, nous continuons à servir de plus en plus de clients et la rentabilité s’améliore », a écrit Dorsey.
Mais « quelque chose a changé », a écrit le PDG de Block. « Nous constatons déjà que les outils de renseignement que nous créons et utilisons, associés à des équipes plus petites et plus plates, permettent une nouvelle façon de travailler qui change fondamentalement ce que signifie créer et gérer une entreprise. Et cela s’accélère rapidement. »
Et pourtant, ce n’est pas ce qui se passe dans la main-d’œuvre d’aujourd’hui, a expliqué Sløk dans une note adressée jeudi à ses clients. La différence, a déclaré Sløk, est que de nombreux dirigeants d’entreprise choisissent de recycler leur main-d’œuvre existante plutôt que de remplacer les personnes par une technologie d’IA naissante.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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