La section des droits civiques du ministère de la Justice enquête sur de nombreuses allégations de discrimination anti-américaine de la part des responsables du recrutement et de leurs entreprises, a déclaré Harmeet Dhillon, procureur général adjoint des États-Unis chargé des droits civiques.
La section des droits civiques du ministère de la Justice enquête sur de nombreuses allégations de discrimination antiaméricaine de la part des responsables du recrutement et de leurs entreprises, a déclaré Harmeet Dhillon, procureur général adjoint des États-Unis chargé des droits civiques.
« Nous avons vraiment intensifié ces efforts, et c’est notre objectif principal », a déclaré Dhillon à la streameuse Sara Gonzales le 2 septembre. « Presque tous nos nouveaux cas de discrimination au travail impliquent en fait une discrimination contre les Américains », a-t-elle déclaré.
« Nous travaillons avec l’EEOC et le ministère du Travail pour mettre un terme à cette discrimination et garantir des règles du jeu équitables pour le travailleur américain », a-t-elle déclaré.
Les déclarations de Dhillon ont été applaudies par les militants des professionnels américains. « Dans toute la mesure de la loi, elle fait beaucoup », a déclaré Kevin Lynn, fondateur de U.S. Tech Workers, qui fait campagne pour les professionnels américains. Il a ajouté :
Des progrès sont réalisés, et ils le sont sur deux fronts. L’électorat commence à se mobiliser sur cette question [des travailleurs des visas]… [donc] c’est une question électorale perdante pour tout candidat, en particulier les Républicains… [et] il fait pression sur l’administration pour qu’elle en fasse une priorité.
Breitbart News a couvert avec diligence les preuves croissantes selon lesquelles les nombreux programmes du gouvernement fédéral pour les travailleurs avec visa – y compris le programme H-1B non plafonné – sont arbitrés par les entreprises américaines pour maximiser leurs profits.
Les programmes sont également utilisés par les dirigeants à des fins personnelles via des pots-de-vin et des pots-de-vin. Par exemple, le gouvernement fédéral a récemment condamné un migrant indien pour avoir vendu un emploi bien rémunéré à un autre migrant indien. Le travail était effectué dans une filiale du groupe UnitedHealth, Optum, qui aide à gérer les soins de santé des anciens combattants américains.
Plus de 1,5 million de travailleurs titulaires d’un visa occupent un emploi à la place des Américains.
La loi fédérale n’oblige pas les entreprises à rechercher d’abord des Américains qualifiés, a déclaré Dhillon à Gonzales :
Il n’est pas nécessaire de prouver qu’un Américain n’est pas disponible. Cependant, nos lois fédérales générales sur les droits civils font de la discrimination fondée sur la nationalité une violation du droit fédéral du travail. Or, avant cette administration, le DOJ, le ministère du Travail et l’EEOC ne considéraient pas vraiment la discrimination anti-américaine comme une discrimination d’origine nationale. Mais bien sûr, l’Américain est une origine nationale. Que vous soyez naturalisé ou que vous soyez né ici, c’est une nationalité. Et si nous sommes systématiquement sous-cotés par une main-d’œuvre étrangère moins chère, c’est une question de discrimination en matière d’emploi.
Le vice-président JD Vance fait pression en faveur de réformes pro-américaines. Les agences gouvernementales rédigent des réglementations pour lutter contre la fraude et la discrimination. La personne nommée par Trump à la Federal Trade Commission (FTC) a dénoncé les partisans de l’embauche à l’étranger, et l’inspecteur général du ministère du Travail enquête sur de nombreuses allégations de fraude et d’autres crimes dans les programmes de visa.
« Il ne s’agit pas seulement de fraude : il s’agit d’une entreprise criminelle qui s’étend bien au-delà des frontières de l’Amérique », a déclaré l’IG Anthony D’Esposito à Breitbart News lors d’une interview en juillet dans son bureau de Washington. Il a expliqué :
Sans trop révéler une enquête, je pense qu’une fois terminée, l’une des choses qui mettra probablement le plus en colère le peuple américain… et conduira probablement au plus grand changement de la part des législateurs – ils exerceront probablement une surveillance sur cela – [est] le fait que bon nombre des individus dont vous parlez vendent ces emplois et reçoivent des pots-de-vin. Nous définirons et définirons clairement leurs relations avec — qu’il s’agisse de gangs [ou] d’organisations criminelles transnationales.
Regarder — Inspecteur général : La fraude qui prend les emplois des Américains est une entreprise criminelle
Les programmes de visa font baisser les coûts salariaux des entreprises, a déclaré Dhillon à Gonzales :
Je veux être très clair ici. Le sale secret ici est que les employeurs conservateurs et les employeurs libéraux profitent tous du fait de payer des salaires inférieurs aux étrangers et tentent de protéger leurs résultats.
Mais c’est le travail de nos législateurs au Congrès de veiller à ce que le travailleur américain soit protégé ; nous avons ces lois en vigueur. Ce n’est pas seulement une violation de la loi fédérale, mais c’est aussi une violation de presque toutes les lois des États de discriminer sur la base de l’origine nationale.
Dhillon s’est concentré sur le système pyramidal, ou le « système de couches » utilisé par les soi-disant « ateliers de carrosserie », qui vise à maximiser les profits des sous-traitances accordées par les plus hauts dirigeants technologiques des entreprises Fortune 500 :
J’ai travaillé dans la Silicon Valley avant d’occuper ce poste pendant 25 ans, et voici les aspects économiques de cette situation. Il y a souvent trois ou quatre soi-disant ateliers de carrosserie [pour chaque entreprise Fortune 500]… Je les appelais des proxénètes de logiciels quand j’étais là-bas… Cet atelier de carrosserie peut avoir besoin de pourvoir un travail [mais] ils ne peuvent pas trouver ces personnes parce que chacun d’eux peut en parrainer un grand nombre à la fois, et donc [les ateliers de carrosserie] échangent ces êtres humains comme de la monnaie.
Si le responsable du logiciel [travailleur des visas]… est payé 70 $ de l’heure, 60 $ de l’heure… [alors] chacun des deux ou trois ateliers de carrosserie intermédiaires prend 10 $ en plus. Ainsi, l’entreprise [Fortune 500] paie en fait un salaire assez élevé, mais elle le paie à un atelier de carrosserie, et puis il y a trois intermédiaires entre les deux qui prennent une part, et le dernier intermédiaire ne paie peut-être pas ce type. Et devinez quoi ? Il ne peut rien y faire parce que s’il perd son poste H-1B, alors il sera expulsé, et donc il se taira et ne se plaindra pas.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
Source : Breitbart — Lire l’article original
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