Les personnes interrogées ont montré un taux de 78,9 % de travailleurs « déclarant se sentir positifs à la fin de leur quart de travail ».
Ne croyez pas le battage médiatique négatif : à une époque où la confiance des consommateurs est proche de son plus bas niveau, l’attitude des travailleurs à l’égard de leur emploi s’est en fait améliorée au cours de l’année écoulée, selon une enquête publiée mardi.
Vice, une entreprise mondiale qui aide les petites entreprises en matière d’horaires, de ressources humaines et de services affiliés, a déclaré que son enquête annuelle montrait une légère augmentation du nombre d’employés qui se sentent bien dans leur travail et une baisse significative du nombre de ceux qui ne sont pas satisfaits de leur travail.
Les personnes interrogées ont montré un taux de 78,9 % de travailleurs « déclarant se sentir positifs à la fin de leur quart de travail », en hausse de près d’un demi-point de pourcentage par rapport à l’année dernière.
Dans le même temps, le taux de ceux qui se sentent mécontents est tombé à 5,9 %, contre 6,6 % et le chiffre le plus bas des quatre années d’histoire de l’enquête.
De multiples enquêtes, menées par des groupes tels que l’Université du Michigan, la Banque fédérale de réserve de New York et le Conference Board, montrent une anxiété concernant les finances des ménages et une insécurité quant à la recherche et au maintien d’un emploi.
Mais les réponses interviennent également dans un contexte de changements démographiques dans la main-d’œuvre postée, la génération Z, ou celles nées entre 1997 et 2012, constituant le secteur le plus important au sein du groupe.
« Ce résultat arrive à un moment où les effectifs changent considérablement », a déclaré Silvija Martincevic, PDG de Representative. « Ce changement est important car les travailleurs à différentes étapes de leur vie font état d’expériences de travail très différentes, ce qui fait de cette transition générationnelle un élément important de l’histoire derrière les résultats de cette année. »
En analysant les résultats par catégorie, l’endroit théoriquement le plus heureux pour travailler pendant huit heures est celui d’un employé de casino du Rhode Island.
Le jeu est en tête du classement du sous-secteur avec une note positive de 100 % parmi les répondants. Le Rhode Island s’est également vanté d’un score parfait, que le récit de l’enquête attribue à « des marchés du travail tendus et à des secteurs de l’hôtellerie et du tourisme robustes, qui fonctionnent tous deux bien à l’échelle nationale ».
La popularité du jeu « provient probablement d’une atmosphère dynamique en contact avec le client, associée aux avantages des conseils et des structures d’équipe collaboratives ».
Plus largement, l’hôtellerie occupe la première place, avec une note positive de 82,98 %, suivie de près par le commerce de détail avec 82,62 %. Parmi les quatre catégories principales, les soins de santé ont obtenu la note positive la plus faible, à 72,89 %, la deuxième année consécutive pour un secteur qui a dominé le pays en matière de création d’emplois.
Les autres sous-secteurs qui ont obtenu des notes très positives sont les magasins d’armes à feu (89,53 %), les cafés et cafés (89,50 %) et l’hébergement (84,09 %). Au bas des 10 groupes se trouvaient les restaurants de restauration rapide et avec caisse (80,30 %) et les soins à domicile (73,14 %). Le groupe des cafés et cafés-restaurants a obtenu la part la plus élevée de réponses « étonnantes », à 72,64 %.
Les réponses négatives les plus élevées provenaient des magasins de tabac, de cigarettes électroniques et de marijuana (13,34 %), de la santé animale (13,07 %) et des établissements de soins (11,55 %).
Géographiquement, l’Alaska (95,35 %) était deuxième après le Rhode Island tandis qu’Hawaï (92,89 %) prenait la troisième place. Les notes les plus négatives sont venues de l’Arkansas (12,68 %), du New Hampshire (12,31 %) et du District de Columbia (11,11 %).
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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