Chaque année, environ 40 000 migrants peu qualifiés se frayent un chemin vers le programme H-1B pour obtenir des visas de travail et des emplois auprès d'Américains, a admis l'investisseur indien Vivek Wadhwa à l'hébergeur en ligne Mark Halperin.
Chaque année, environ 40 000 migrants peu qualifiés se frayent un chemin vers le programme H-1B pour obtenir des visas de travail et des emplois auprès d’Américains, a admis l’investisseur indien Vivek Wadhwa à l’hébergeur en ligne Mark Halperin.
« Vous voyez, ce qui arrive, c’est qu’avec chaque programme gouvernemental, il y a aussi de la corruption », a déclaré Wadhwa, né à Delhi, en Inde, et qui est maintenant un investisseur célèbre dans la Silicon Valley. Il a poursuivi :
Tout d’abord, il y a des gens qui falsifient leur CV. Il y a donc ces ateliers de carrosserie [entreprises de recrutement de cols blancs] qui font venir des gens, et c’est une main d’œuvre bon marché. C’est donc un fait. Cela arrive… Probablement environ 20 à 25 pour cent des personnes qui arrivent avec un visa H-1B entrent dans cette catégorie.
« C’est un pourcentage très élevé », sur les 120 000 H-1B qui arrivent chaque année, a répondu Halperin. « J’aimerais que quelqu’un qui soutient le programme reconnaisse ceci : que 25 pour cent sont des fraudes. Quelle est la solution à cela ? »
« Examinez très attentivement les candidatures », a répondu Wadwha, en disant :
Tout d’abord, vous ne le confiez qu’à des entreprises dignes de confiance et fiables, pas aux ateliers de carrosserie. C’est là que le problème se produit. Il y a ces ateliers de carrosserie qui les amènent, qui rédigent des curriculum vitae, qui établissent les qualifications. Le gouvernement ne validera pas tous les diplômes dans tous les pays.
Le programme H-1B maintient environ 750 000 travailleurs H-1B et leurs conjoints dans des emplois aux États-Unis. L’estimation de Wadhwa de « 20 à 25 % » suggère qu’environ 170 000 de ces travailleurs indiens ont eu recours à la fraude pour prendre des emplois à des Américains.
De plus, les salaires des Américains sont réduits par la population d’environ un million d’Indiens titulaires de visas temporaires et autorisés à rester et à travailler une fois qu’ils ont demandé une carte verte. « Les anti-immigrés se mobilisent contre les visas H-1B parce qu’ils disent qu’ils suppriment les salaires et désavantagent les Américains, et je déteste l’admettre, mais cela arrive », a expliqué Wadhwa.
Les Indiens embouteillés comprennent la population H-1B, mais aussi beaucoup avec des visas L-1, L-2, O-1, J-1 ou TN.
REGARDER – Inspecteur général : La fraude qui prive les Américains d’emplois est une entreprise criminelle au-delà des frontières américaines :
Wadhwa est un investisseur de la Silicon Valley qui utilise le programme H-1B pour importer des travailleurs bon marché capables de convertir rapidement de nouvelles idées d’investissement en valeurs de Wall Street. Avant 2010, de nombreux investisseurs de la Silicon Valley embauchaient des Américains et les payaient avec des actions de sociétés émergentes.
Mais l’offre de main-d’œuvre migrante de Wadhwa est menacée par la colère du public à l’égard des programmes de visa, et il est donc logique qu’il rejette la faute sur les sociétés de recrutement de personnel qui servent les multinationales Fortune 500.
Le 8 juin, il s’est moqué de l’opposition croissante aux programmes de visas qui offrent aux diplômés étrangers à bas prix environ 2 millions d’emplois de bureau recherchés par les jeunes Américains – y compris de nombreux emplois non technologiques. « Chers anti-immigrés qui crient constamment que les étrangers acceptent les emplois américains : pourquoi n’enseignez-vous pas dans les zones rurales de l’Alaska ? Wadhwa publié le 8 juin
Wadhwa a minimisé le rôle central de l’Inde dans la fraude, même si l’Inde compte très peu de bonnes universités mais fournit environ 70 pour cent des travailleurs pour les visas H-1B. « Il ne s’agit pas d’un seul pays, mais, vous savez, de plusieurs pays différents », a-t-il déclaré. La meilleure université indienne est classée 118e au monde par TopUniversities.com, dans un pays qui compte plus de 890 universités.
L’aveu de Wadhwa est un autre signe que les investisseurs craignent de plus en plus que les politiciens se retournent contre les programmes de visa.
Actuellement, le ministère de la Justice poursuit les entreprises pour avoir caché les offres d’emploi requises lorsque les travailleurs du H-1B demandent des cartes vertes, et l’inspecteur général du ministère du Travail, Anthony D’Esposito, enquête sur les activités criminelles liées au programme.
De nombreux procès, livres, articles, lanceurs d’alerte, anciens fonctionnaires, présentations et bases de données fournissent de nombreuses preuves du remplacement massif de la main-d’œuvre dans le secteur des cols blancs aux États-Unis depuis le milieu des années 1990.
Les actions fédérales s’appuient sur le nombre croissant de révélations d’avocats, d’avocats, d’écrivains et de professionnels de la technologie, généralement via des comptes de réseaux sociaux.
Ce déplacement est motivé par la capacité de dirigeants intelligents basés aux États-Unis – pour la plupart originaires d’Inde – à utiliser à titre privé les programmes de visa pour vendre les emplois de leurs employés et sous-traitants américains.
Les ventes d’emplois privés sont gérées via des pots-de-vin sur les salaires, souvent appelés la règle des 80/20. Les bénéfices sont discrètement distribués via des couches de sous-traitants, de managers et de cadres, et ils augmentent à mesure que les managers complètent les bureaux américains avec des travailleurs improductifs supplémentaires aux salaires élevés. On attend souvent des migrants aux compétences mixtes qu’ils compensent leur absence en embauchant leurs propres travailleurs en Inde pour effectuer le travail proprement dit, indépendamment des lois américaines sur la protection de la vie privée.
Un autre moteur majeur du programme réside dans les offres de résidence aux États-Unis accordées par le gouvernement aux migrants et à tous leurs descendants. Cette prime différée d’une immense valeur est déjà détenue par des citoyens américains, qui ont besoin que leurs salaires soient payés en dollars à partir des revenus de l’entreprise. Le résultat de cette subvention gouvernementale cachée est que les migrants paient les pots-de-vin de manière rationnelle et discrète et acceptent leurs abus – tandis que les professionnels américains les plus qualifiés et les plus productifs sont soigneusement mis à l’écart par les recruteurs des entreprises alliés aux managers.
Les abus envers les migrants sur le lieu de travail et les classements obscurs font également partie du processus d’emplois contre pots-de-vin entre les travailleurs et les managers. Les diplômés indiens « savent avant même de quitter l’Inde qu’ils devront payer tous les échelons de l’échelle [des travailleurs du visa] » pour obtenir la résidence », a déclaré Jay Palmer, co-fondateur du projet Eradicate, qui utilise les poursuites judiciaires pour dénoncer la fraude et aider les travailleurs migrants.
Un autre moteur majeur du programme est l’offre en suspens des entreprises d’une résidence aux États-Unis accordée par le gouvernement aux migrants et à tous leurs descendants. Cette prime différée d’une immense valeur est déjà détenue par des citoyens américains, qui ont besoin que leurs salaires soient payés en dollars à partir des revenus de l’entreprise. Le résultat de cette subvention gouvernementale cachée est que la grande majorité des migrants paient les pots-de-vin de manière rationnelle et discrète et acceptent les abus de la part des dirigeants américains et indiens.
Les professionnels américains qualifiés doivent être exclus de ce marché noir multinational du travail en col blanc en raison de leur formation professionnelle, de leurs attentes et de leur volonté d’intenter des poursuites pour discrimination.
Le processus de remplacement impitoyable est souvent applaudi par les sélectionneurs de titres de Wall Street – même s’il impose souvent des coûts énormes à moyen terme aux actionnaires.
De nombreux managers d’origine indienne – dont le PDG de Google, Sundar Pichai, ancien employé du H-1B – déplacent désormais la création d’emplois des États-Unis vers l’Inde, souvent sous prétexte d’innovation pour les investissements dans l’intelligence artificielle.
AI a fourni une couverture pour l’accélération de la discrimination alors que les managers indiens délocalisent leurs emplois en Inde et accueillent favorablement l’afflux annuel d’environ 150 000 nouveaux diplômés indiens. « Les étudiants en informatique diplômés il y a trois ou quatre ans auraient dû repousser les offres des meilleures entreprises – et maintenant, ce même étudiant aurait du mal à trouver un emploi chez n’importe qui », a déclaré Jeff Forbes, responsable du développement de la main-d’œuvre à la National Science Foundation fédérale, au New York Times en août 2025.
L’article d’août 2025 citait également Zach Tayler, diplômé en 2023 de l’Oregon State University qui a finalement décroché un stage dans une entreprise d’avionique en mai 2026.
Même les Américains d’origine indienne craignent d’être exclus au milieu du flot de travailleurs titulaires de visas : « Je viens d’obtenir un diplôme en informatique, et la seule entreprise qui m’a appelé pour un entretien est Chipotle », a déclaré Manasi Mishra, diplômé de Purdue, au New York Times pour l’article du 10 août 2025. Mais son compte LinkedIn montre qu’elle a été embauchée par une entreprise du Colorado, Datadog, ce mois-là.
Un grand nombre de professionnels américains ont été évincés de leur emploi, de leur carrière et de la classe professionnelle prospère, au mépris des normes civiques concernant le mérite et des nombreuses lois sur les droits civiques établies depuis les années 1960.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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