Le zoo national Smithsonian a adopté les initiatives DEI, la programmation LGBTQ et les messages sur le changement climatique qui, selon les critiques, s'éloignent de sa mission.
PREMIÈRE SUR FOX : Alors que l’administration Trump continue de sévir contre les messages d’extrême gauche et les points à l’ordre du jour au sein de la Smithsonian Institution, une étude de Fox News Digital a révélé que le zoo national du Smithsonian a adopté ses propres messages et programmes « réveillés » au cours des dernières années.
Le National Zoo and Conservation Biology Institute du Smithsonian, qui accueille environ 2 millions de visiteurs chaque année dans son zoo national de Washington, D.C. et gère un programme mondial de recherche sur la conservation couvrant plus de 40 pays, a mis l’accent sur des questions telles que la DEI et le changement climatique, selon son propre site Internet.
« L’équité entre les sexes, les libertés civiles et la justice sont des ingrédients nécessaires à la paix et à la prospérité, mais ils ont également un impact direct sur l’utilisation des ressources et le changement climatique », peut-on lire dans un article de 2021 sur le site Internet de l’organisation.
L’article, rédigé par Autumn-Lynn Harrison, écologiste des oiseaux marins, et Mary Hagedorn, biologiste des coraux, affirme qu’« un moyen direct de renforcer l’action climatique est de s’attaquer aux inégalités en matière de santé et d’éducation à travers le monde ».
Une recherche sur le « changement climatique » sur le site Web du zoo donne près de 400 résultats, y compris des articles mettant en garde contre ses impacts sur les mares printanières, les salamandres, les incendies de forêt, les pépinières de coraux et divers autres aspects de la faune.
En plus de tenter d’éradiquer les messages politiques du Smithsonian, dont Fox News Digital a largement parlé, l’administration Trump s’est également concentrée sur l’éradication des pratiques DEI au sein du gouvernement fédéral, pratiques qui semblent être une haute priorité pour le zoo du Smithsonian.
« La diversité et l’inclusion font partie intégrante de tous les aspects des opérations de la Smithsonian Institution et des éléments clés du plan stratégique du Smithsonian », explique le rapport 2023 des initiatives de diversité et d’inclusion du Smithsonian, qui comprend plusieurs pages spécifiques aux efforts DEI du zoo.
Le rapport décrit plusieurs programmes DEI entrepris par le National Zoo and Conservation Biology Institute au cours de cet exercice, notamment des stages axés sur la diversité, des programmes familiaux LGBTQ au zoo présentant un enrichissement des animaux sur le thème de l’arc-en-ciel et des efforts visant à promouvoir un langage inclusif dans la profession des zoos et des aquariums.
« Les Américains visitent les zoos pour en savoir plus sur les efforts de conservation et admirer les animaux, sans avoir honte ni se sentir coupables », a déclaré Gabriella Hoffman, directrice du Centre du Forum indépendant des femmes pour l’énergie et la conservation, à Fox News Digital. « La conservation a malheureusement été infiltrée par des éléments de DEI, d’ESG et d’alarmisme climatique. Cela invite à la confusion et à la division dans un espace qui devrait être la science avant tout. »
Un article du Smithsonian Magazine de 2021 a expliqué comment le zoo national a contribué au lancement de l’Association des professionnels des zoos et des aquariums des minorités, visant à accroître la représentation des minorités raciales et ethniques dans les carrières des zoos et des aquariums grâce au réseautage, à la sensibilisation, au mentorat et au développement professionnel.
« En tant que conservateur des grands carnivores au zoo national du Smithsonian et homme noir dans le domaine des zoos, je suis depuis longtemps parfaitement conscient de la pénurie de visages noirs et bruns dans mon domaine de prédilection », a écrit le conservateur du Smithsonian, Craig Saffoe, dans l’article intitulé: « Pourquoi un groupe de professionnels des zoos et des aquariums veut garantir que l’avenir de leur domaine soit plus inclusif ».
« Après des années de réflexion sur ce que je pouvais faire pour essayer de remédier à cette situation, j’ai finalement décidé, comme ma mère me l’a dit en grandissant, d’arrêter d’en parler et d’y penser. »
La programmation familiale LGBTQ est un thème constant au zoo national du Smithsonian, qui a profité de sa Journée internationale annuelle de l’égalité familiale pour sensibiliser la communauté LGBTQ. L’événement gratuit, que le zoo dit organiser chaque année depuis 2018, comprenait des rencontres avec des animaux, des discussions avec les gardiens, de la musique, des jeux et des activités communautaires. Le personnel du zoo a également créé des friandises et des friandises sur le thème de l’arc-en-ciel, notamment des gâteaux glacés colorés, pour les animaux du parc.
L’événement a élargi ses partenariats communautaires en 2024, lorsque le zoo a accueilli des représentants du DC Center for the LGBTQ Community, de SMYAL, de Rainbow Families, de Brave Trails et de la Smithsonian Pride Alliance. Le programme comprenait une représentation du GenOUT Youth Chorus, groupe LGBTQ et alliés, un pique-nique communautaire avec des organisations LGBTQ locales et de la musique mettant en valeur l’identité et l’inclusion queer. Les groupes extérieurs ont qualifié le rassemblement de « Journée gay au zoo », tandis que la programmation du zoo a été officiellement présentée comme la Journée internationale de l’égalité des familles.
« Dans des endroits comme le zoo national, en particulier dans une organisation financée par les contribuables comme le zoo national, les zoos ont une mission première de conservation et de gestion des espèces, de gestion de l’habitat, ce genre de choses, et lorsque les idéologies, ou du moins la science en question, commencent à prendre le dessus et à gouverner réellement la gestion d’une organisation comme le zoo, alors vous commencez à avoir des problèmes », a déclaré Jason Hayes, chercheur principal au Centre pour l’énergie, le climat et l’environnement de la Heritage Foundation, à Fox News Digital.
En janvier 2025, l’organisation Smithsonian a annoncé qu’elle supprimait son Bureau de la diversité conformément aux efforts de l’administration Trump, mais a noté qu’elle « maintenait nos efforts en matière d’accessibilité des visiteurs car ils remplissent une fonction essentielle ».
Cependant, plusieurs profils de travail répertoriés sur le site Web du zoo cette semaine contiennent encore des termes suggérant que DEI fait partie de leurs activités quotidiennes, y compris le profil du zoo d’Elliott Ferguson, président-directeur général de Destination DC et membre du conseil consultatif du zoo, qui affirme que l’avancement du secteur du tourisme et de l’hôtellerie est une priorité pour lui et que son travail inclut « la diversité, l’équité et l’inclusion », des conversations sur le racisme et l’élargissement des opportunités pour les personnes de couleur.
Le profil indique également qu’il a précédemment présidé Tourism Diversity Matters, une organisation de main-d’œuvre hôtelière axée sur le DEI.
Ricardo Stanoss, directeur de la capacité de conservation du zoo national et du Conservation Biology Institute du Smithsonian, a été répertorié dans le rapport sur la diversité de l’exercice 2023 en tant que chercheur principal d’un groupe consultatif communautaire en cours qui a organisé des séances d’écoute avec les dirigeants de Washington DC et exploré le développement d’un programme de stages axé sur la diversité et d’une maîtrise axée sur la justice environnementale et le changement climatique.
De plus, le site Web du Great Plains Science Program du Zoo répertorie actuellement « l’inclusion » parmi ses valeurs fondamentales, s’engageant à créer des voies permettant aux personnes issues de groupes sous-représentés de participer à son travail et de former une nouvelle génération de défenseurs de l’environnement. Plusieurs des chercheurs associés à ce projet ont des biographies qui soulignent l’accent mis sur l’inclusion et l’engagement des communautés autochtones.
Le zoo continue également de s’associer avec des groupes qui ont fait du DEI un objectif central, notamment l’Association des zoos et aquariums (AZA), dont le zoo est un membre accrédité de longue date. Le zoo participe aux programmes de conservation et de gestion des animaux de l’AZA et doit répondre à ses normes d’accréditation, y compris l’exigence que les institutions membres maintiennent des plans écrits pour des cultures organisationnelles accessibles et accueillantes.
Le site Web d’AZA indique que le DEI est « intégré dans tout ce que nous faisons » et le groupe a écrit en 2020 que « le racisme systémique est ancré dans nos structures, notre culture et nos organisations, et nous nous engageons en faveur d’un changement positif et durable qui démantèle ces barrières ».
Brandie Smith, l’actuelle directrice du zoo national et de l’Institut de biologie de la conservation du Smithsonian, a rejoint le Smithsonian en 2008 après avoir passé 10 ans en tant que vice-présidente de la conservation animale de l’AZA.
[…] La suite de l’article est à lire sur Fox News via le lien ci-dessous.
Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
Ces informations ne constituent en aucun cas des conseils financiers ou d’investissement.
Source : Fox News — Lire l’article original
À propos de l'auteur
