De nombreux parents finissent par se retrouver confrontés aux mêmes calculs inconfortables.
L’argent que vous mettez de côté pour un enfant est le plus efficace dans les années où vous en avez le moins à épargner. Le temps est l’atout. L’argent liquide est la contrainte.
Un dollar déposé au cours de la première année d’un bébé dépasse plusieurs dollars déposés pendant l’adolescence de cet enfant. Presque personne n’y parvient, car la première année de la vie d’un enfant est aussi la plus chère que l’on ait eue jusqu’à présent.
Les avantages sociaux n’ont jamais vraiment été conçus pour résoudre ce problème. Votre correspondance 401(k) vous aide. Votre plan de santé maintient votre famille debout. Votre compte de dépenses flexible est pillé en décembre.
Très peu de choses dans un ensemble d’avantages sociaux standard mettent de l’argent sur un compte qui appartient à votre enfant, qui se trouve dans un fonds indiciel et qui n’est pas touché pendant 18 ans.
Cela a changé pour une partie des travailleurs américains cet été, lorsqu’un nouveau compte d’épargne fédéral a été mis en service et qu’une cinquantaine d’entreprises se sont alignées pour y verser de l’argent. Cette semaine, la situation a changé chez la plus grande compagnie aérienne du pays en termes de chiffre d’affaires.
Delta Air Lines (DAL) a déclaré le 2 septembre qu’elle égalerait le dépôt d’ouverture de 1 000 $ du gouvernement fédéral sur les comptes Trump pour les enfants des employés éligibles, selon un communiqué publié sur Delta News Hub.
Ce que Delta met sur les comptes des employés éligibles
La mécanique est simple. Les enfants nés à compter du 1er janvier 2025 qui sont admissibles à l’argent de démarrage de 1 000 $ du gouvernement reçoivent un deuxième 1 000 $ de Delta, pour un solde de départ de 2 000 $ avant que l’argent de la famille n’entre.
Delta a défini la correspondance comme un seul élément de campagne dans un nombre beaucoup plus grand.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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