L’administration Trump élargit l’accès aux programmes d’incitation permettant aux employeurs d’offrir des congés familiaux payés. Selon le Département du Trésor américain et l'Internal Revenue Service (IRS), le plan
L’administration Trump élargit l’accès aux programmes d’incitation permettant aux employeurs d’offrir des congés familiaux payés. Selon le Département du Trésor américain et l’Internal Revenue Service (IRS), le plan comprendra un crédit d’impôt qui pourrait inciter les employeurs à offrir jusqu’à 12 semaines de congé payé aux employés confrontés à des problèmes de santé ou ayant besoin de s’absenter pour s’occuper d’un nouveau-né ou d’un membre de la famille malade.
Les incitations fiscales ont été incluses dans la loi sur les réductions d’impôts pour les familles qui travaillent, adoptée en juillet 2025. Le projet de loi élargit les crédits d’impôt pour les employeurs, en particulier les petites entreprises, pour offrir des congés familiaux et médicaux payés à leurs employés.
Le secrétaire au Trésor, Scott Bessent, a présenté ce plan comme une victoire majeure pour les Américains et un moyen de promouvoir la stabilité financière. « Les Américains qui travaillent dur ne devraient pas avoir à choisir entre prendre soin d’un être cher et gagner un salaire », a déclaré Bessent.
Le plan s’appuie sur un crédit d’impôt adopté lors du premier mandat du président Trump dans le cadre du projet de loi fiscale de 2017 et pourrait potentiellement répondre à un besoin de soutien financier pour les nouvelles mères aux États-Unis, qui ne disposent pas des exigences strictes en matière de congé familial payé des autres pays développés.
Mercredi, l’IRS a fourni des conseils aux employeurs sur l’éligibilité et sur la manière d’appliquer efficacement les incitations fiscales pour soutenir les employés. Le plan est conçu pour permettre aux employeurs de couvrir le coût du congé familial, sans mettre en œuvre un vaste programme fédéralisé.
Selon le Département du Trésor, les employeurs seraient éligibles à des crédits d’impôt s’ils accordaient un congé familial payé aux personnes qu’ils emploient depuis au moins six mois et aux salariés à temps partiel travaillant au minimum 20 heures par semaine. Le crédit peut s’appliquer à la fois aux primes d’assurance et aux salaires versés aux employés.
Bessent a salué les nouvelles lignes directrices, affirmant qu’elles pourraient fournir aux employeurs « la clarté dont ils ont besoin pour réclamer le crédit amélioré, soutenant ainsi les travailleurs, les familles et les entreprises américaines ».
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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