Pour certains employés, des augmentations régulières constituent un avantage majeur du travail dans une entreprise américaine. En fait, l’augmentation moyenne du salaire de base aux États-Unis en 2027 devrait être d’environ 3,5 %, ce qui est juste un peu plus élevé que l’augmentation moyenne réelle de 3,4 % que les employés ont reçue en 2026.
Alors que les augmentations de salaire aident les travailleurs à maintenir leur pouvoir d’achat alors que les prix augmentent naturellement au fil du temps, la grande majorité des augmentations sont plus que de simples ajustements au coût de la vie, 89 % des augmentations de salaire étant proposées au mérite.
Malheureusement, beaucoup trop de travailleurs ne sont pas agressifs dans la négociation de leur salaire, puisque 57 % des salariés admettent n’avoir jamais demandé d’augmentation de salaire. Cela peut laisser les travailleurs à la traîne, en particulier les plus fidèles occupant des postes bien rémunérés. En fait, parmi les travailleurs gagnant 125 000 $ ou plus, 30 % des employés permanents finissent par gagner moins que leurs nouveaux collègues.
C’est exactement la situation à laquelle Joe est confronté. Imaginons que Joe ait travaillé pour la même entreprise pendant huit ans. Il a reçu de bonnes critiques et de modestes augmentations de salaire totalisant 2 600 $ au cours de cette période. Mais maintenant, Joe a découvert que son collègue Tim avait démissionné, mais avait été attiré par une augmentation de salaire de 15 000 $. Cette nouvelle amène Joe à se demander s’il doit partir pour que l’entreprise connaisse sa valeur.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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