La Cour fédérale décide qu'une femme a été licenciée pour avoir refusé le vaccin contre le COVID-19. Rédigé par Zachary Stieber via The Epoch Times, Kaiser Permanente a licencié à tort une employée qui a refusé de recevoir un vaccin contre le COVID-19 parce qu'elle avait donné un préavis approprié à…
Kaiser Permanente a licencié à tort une employée qui a refusé de recevoir un vaccin contre le COVID-19 parce qu’elle avait informé l’entreprise de son objection religieuse à la vaccination contre le COVID-19, a statué une cour d’appel fédérale.
Mimi Weiss, qui a travaillé pour le groupe médical Permanente de Kaiser Permanente pendant 20 ans avant d’être licenciée, « a allégué de manière plausible qu’elle avait signalé son conflit religieux avec le mandat dans sa demande initiale d’exemption religieuse », a écrit la juge de circuit Danielle Forrest le 24 juillet devant un panel unanime de juges de la Cour d’appel des États-Unis pour le neuvième circuit.
Weiss travaillait entièrement à distance, ou hors site, en août 2021 en tant que consultant principal en gestion lorsque Kaiser Permanente a imposé un mandat de vaccination contre le COVID-19. Weiss, un juif chrétien, a demandé en quelques semaines une exemption religieuse, et Kaiser Permanente a initialement approuvé la demande.
En septembre 2021, cependant, Kaiser Permanente a déclaré que les employés avaient soumis des demandes d’accommodement religieux dans un langage identique. Exprimant sa préoccupation quant au fait que certaines demandes n’étaient pas légitimes, l’entreprise a demandé aux employés de déposer de nouvelles demandes en utilisant leurs propres mots. Les responsables ont ensuite posé de nouvelles questions à Weiss, notamment : « Qu’est-ce que vous refusez d’injecter dans votre corps, à part le vaccin contre le COVID-19, en raison de vos croyances religieuses ?
Weiss a déclaré qu’elle ne fournirait pas d’informations privées. Kaiser Permanente l’a mise en congé sans solde. Ensuite, il l’a licenciée pour ne pas avoir respecté le mandat, ce qui a déclenché un procès de la part de Weiss.
En 2024, un juge fédéral s’est prononcé contre elle, concluant que Weiss n’avait pas informé suffisamment Kaiser Permanente du conflit entre la réception d’un vaccin et ses convictions.
L’arrêt du neuvième circuit annule cette décision, faisant référence à un avis antérieur dans lequel la cour d’appel avait déclaré que pour donner un préavis, un employé doit seulement donner « suffisamment d’informations sur [ses] besoins religieux pour permettre à l’employeur de comprendre l’existence d’un conflit », et qu’exiger plus de détails « permettrait à un employeur de se pencher sur les pratiques religieuses d’un employé afin de déterminer si la religion impose son adhésion ».
L’application de ce cadre au cas actuel signifie que Weiss a donné un préavis suffisant, a déclaré le panel, parce qu’elle s’est identifiée comme juive chrétienne, a énuméré des doctrines spécifiques qui, selon elle, lui interdisaient de recevoir un vaccin contre le COVID-19, et a souligné sa conviction qu’elle ne devrait pas « introduire de substances étrangères » dans son « temple corporel » qui « changeraient la façon dont [son] Créateur l’a conçu ».
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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