L’administration Trump a dévoilé les nouveaux CHOICE Arrangements, destinés à permettre aux petites entreprises d’offrir une assurance santé à leurs employés à un coût nettement inférieur.
Les Custom Health Option and Individual Care Expense Arrangements, anciennement appelés Individual Coverage Health Reimbursement Arrangements (ICHRAs), avaient été présentés pour la première fois au Congrès en décembre dernier dans le cadre d’un projet de réforme de la santé porté par le représentant Andy Biggs (R-AZ), visant à inscrire dans la loi une réglementation adoptée par l’administration Trump en 2019.
La modification réglementaire initiale avait été « mise de côté » en raison de la pandémie de COVID-19, a déclaré jeudi le Dr Mehmet Oz, administrateur des Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS), lors d’une conférence de presse dans l’Indiana.
Comme l’avait rapporté Breitbart News en décembre, la section consacrée aux CHOICE Arrangements dans le projet de loi de Biggs permet aux employeurs de proposer à leurs salariés des comptes bénéficiant d’avantages fiscaux afin qu’ils puissent acheter eux-mêmes leur couverture santé.
Le dispositif prévoit également un nouveau crédit d’impôt pour les employeurs, pouvant atteindre 100 dollars par salarié et par mois au cours de la première année de mise en place.
Le projet de loi précise également les règles d’éligibilité et de non-discrimination applicables à ces plans et prévoit que les employés reçoivent des informations claires à leur sujet.
Oz a annoncé le programme aux côtés de Kelly Loeffler, administratrice de la Small Business Administration, de la représentante Victoria Spartz (R-IN), de représentants de Hancock Health ainsi que d’autres élus et responsables.
Selon un communiqué de la SBA, les CHOICE Arrangements permettent aux entreprises de « fixer un budget mensuel prévisible pour les avantages sociaux liés à la santé, plutôt que d’absorber les primes croissantes et imprévisibles des assurances collectives ».
Ces dispositifs offrent ainsi aux petites entreprises une alternative permettant de mieux maîtriser leurs dépenses de santé tout en donnant aux employés davantage de choix dans leur couverture.
Source: Brietbart – Read the original Article
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