Photo : Maison-Blanche — domaine public
L'USCIS et le DHS proposent de supprimer le délai de grâce de 60 jours pour les titulaires de visa H-1B qui perdent leur emploi, obligeant ainsi les travailleurs étrangers à partir immédiatement.
Les services américains de citoyenneté et d’immigration (USCIS) et le ministère de la Sécurité intérieure (DHS) se préparent à proposer une règle qui éliminerait le délai de grâce existant pour les titulaires de visa qui ne trouvent pas d’emploi, selon un document non publié publié au Federal Register.
En vertu des lois actuelles sur l’immigration, les titulaires de certains visas, en particulier les visas H-1B – qui sont des visas de non-immigration permettant aux employeurs de parrainer des travailleurs qualifiés titulaires d’un baccalauréat ou plus – bénéficient d’un délai de grâce de 60 jours pour trouver un nouvel emploi s’ils perdent l’emploi lié à leur visa.
La nouvelle proposition de règle éliminerait ce délai de grâce, selon le document.
« Cette proposition rétablit une relation directe entre le statut de non-immigrant d’un étranger et l’emploi ou l’activité spécifique qui a constitué la base de son admission ou de l’octroi de son statut aux États-Unis et réduit la charge administrative », indique le document.
Si la règle devait être mise en œuvre, un non-citoyen devrait immédiatement quitter les États-Unis s’il ne travaillait plus pour l’employeur lié à son statut de visa.
« Le DHS estime que le rétablissement de l’attente selon laquelle les étrangers quittent les États-Unis à la cessation de l’emploi ou de l’activité sur laquelle reposait le statut de l’étranger favoriserait mieux l’intégrité du programme et serait plus conforme à l’objectif statutaire », indique la proposition de règle.
L’agence a également affirmé que la suppression du délai de grâce réduirait considérablement le fardeau administratif, « car le processus consistant à déterminer quand le délai de grâce pouvant aller jusqu’à 60 jours peut s’appliquer, à examiner les informations soumises et à déterminer s’il convient de raccourcir ou d’éliminer le délai de grâce peut être long et complexe pour l’agence et déroutant ou imprévisible pour le demandeur, l’étranger et les personnes à sa charge. «
Avant 2017, indique le document, il n’y avait pas de délai de grâce de 60 jours. Mais en 2016, le DHS a établi un délai de grâce dans une règle entrée en vigueur le 17 janvier 2017, trois jours avant l’entrée en fonction du président Donald Trump.
Le DHS a également écrit que l’élimination de la règle favoriserait les travailleurs américains, car les employeurs qui occupaient auparavant des emplois avec des travailleurs étrangers auraient moins de choix de main-d’œuvre née à l’étranger.
« Le DHS suppose que presque toutes ces entités offriraient les mêmes emplois à des travailleurs américains également qualifiés, passeraient par le processus de pétition I-129 pour parrainer des travailleurs non immigrants ou réaffecteraient le travail à d’autres employés actuels. Le DHS reconnaît que certains de ces pétitionnaires pourraient subir une perte temporaire de productivité en raison de la rotation de la main-d’œuvre », indique la proposition de règle.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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