Le ministère de la Justice a rendu un jugement discret qui permet aux entreprises de discriminer les Américains dans leurs offres d'emploi, prévient John Miano, un avocat qui poursuit un consortium basé à Chicago qui cherchait à embaucher des travailleurs H-1B…
Le ministère de la Justice (DOJ) a publié un jugement juridique discret qui permet aux entreprises de discriminer les Américains dans leurs offres d’emploi, prévient l’avocat John Miano.
« Cette décision est un désastre pour les travailleurs américains car elle ne reflète pas les réalités de l’embauche », a déclaré à Breitbart News Miano, un avocat qui poursuit un consortium basé à Chicago qui cherchait à aider à embaucher des travailleurs H-1B au lieu d’Américains.
« Selon cet avis, si un employeur publie une annonce indiquant » Travailleurs H-1B uniquement « , il n’y a aucune sanction à moins que quelqu’un ne postule, ne soit rejeté et puisse prouver qu’on lui a refusé le poste parce qu’il était américain. »
Miano affirme que le procureur général Todd Blanche a le pouvoir légal de réviser et d’annuler la décision.
Pour surmonter l’obstacle juridique, a déclaré Miano, les Américains devraient payer environ 50 000 dollars de frais juridiques pour mener une enquête et plaider leur cause devant un juge.
Le DOJ n’a pas répondu aux questions de Breitbart News.
Miano est avocat pour US Tech Workers, qui fait campagne contre le recours généralisé aux visas pour les travailleurs. Il a intenté plusieurs poursuites avec succès contre les entreprises qui ont coopéré avec un groupe créé par l’élite de Chicago, la Chicago H-1B Connect Coalition. La coalition a servi de site d’offres d’emploi pour plusieurs entreprises et a annoncé des emplois aux travailleurs subalternes H-1B à bas salaires – et a effectivement dit aux Américains qu’ils n’avaient pas besoin de postuler.
La décision a été déposée par un juge administratif travaillant pour le Bureau du directeur des audiences administratives (OCAHO) du ministère, qui juge les plaintes pour discrimination nationale. La décision indique que « la publicité discriminatoire ne représente pas une cause distincte d’action [juridique] en vertu de l’INA », ou de la loi sur l’immigration et la nationalité, ajoutant :
La loi et les règlements limitent les preuves de discrimination publicitaire à une partie d’une affaire alléguant une non-sélection, un recrutement ou un licenciement, plutôt qu’à des violations de l’INA pouvant donner lieu à des poursuites indépendantes.
« Les affaires appliquant le titre VII [lois anti-discrimination alternatives] font la distinction entre la publicité destinée à élargir le bassin de candidats et la publicité discriminatoire… [et autorisent les offres d’emploi qui] élargissent le bassin de candidats », indique le jugement.
La décision du ministère intervient dans un contexte de résurgence de la publicité discriminatoire en ligne, où des réseaux de cadres et de recruteurs étrangers occupent des emplois aux États-Unis avec une population flottante de travailleurs étrangers titulaires de visas et de migrants illégaux.
La Programmers Guild l’a fait vers 2000. Après avoir déposé de nombreuses plaintes, le [DOJ] a sanctionné les employeurs. Les publicités ont disparu. Quelques années plus tard, les publicités ont recommencé à apparaître et Bright Future Jobs [un groupe de défense pro-américain] a fait de même, si bien que les publicités ont commencé à disparaître. Les publicités sont de retour. Cette décision rend impossible le contrôle des publicités.
L’embauche discriminatoire à l’étranger exclut les Américains de nombreux emplois de départ nécessaires pour progresser vers une carrière dans la classe moyenne.
Une grande partie de la discrimination est économiquement rentable, car des dirigeants ambitieux peuvent vendre des emplois de bureau à titre privé via le H-1B et d’autres programmes de visa, qui importent environ 500 000 cols blancs étrangers chaque année.
Les adjoints du président Donald Trump ont ouvert une enquête sur les fraudes sur le marché du travail des cols blancs.
En juillet, Anthony D’Esposito, l’inspecteur général du ministère du Travail, a déclaré à Breitbart News :
Sans trop révéler une enquête, je pense qu’une fois terminée, l’une des choses qui mettra probablement le plus en colère le peuple américain… et conduira probablement au plus grand changement de la part des législateurs – ils exerceront probablement une surveillance sur cela – [est] le fait que beaucoup des individus dont vous parlez vendent ces emplois et reçoivent des pots-de-vin. Nous définirons et définirons clairement leurs relations avec — qu’il s’agisse de gangs [ou] d’organisations criminelles transnationales.
Les responsables de l’agence élaborent également de nouvelles réglementations pour réduire la fraude et encourager l’embauche d’Américains.
Le 4 août, le DOJ a infligé une amende de 3,2 millions de dollars à OpenAI – l’une des principales sociétés d’IA au monde – après avoir omis d’annoncer un emploi qu’il utilisait pour aider un travailleur visa à obtenir une carte verte qui permet la résidence permanente et un chemin vers la citoyenneté.
« Il est illégal de discriminer les travailleurs américains en privilégiant les titulaires de visas temporaires pour un emploi », a déclaré le procureur général adjoint Harmeet K. Dhillon, de la division des droits civils du ministère de la Justice, dans un communiqué de presse. « Cet accord substantiel garantit qu’OpenAI réparera les préjudices et modifiera ses pratiques de recrutement afin que les travailleurs américains reçoivent une opportunité équitable pour des postes technologiques très recherchés. »
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
Source : Breitbart — Lire l’article original
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