Les travailleurs n’attendent pas seulement une amélioration de l’économie : ils misent également sur leurs compétences.
Malgré un marché du travail stagnant, la menace imminente de l’IA qui pourrait les remplacer et les inquiétudes persistantes concernant les licenciements imminents, environ 7 travailleurs sur 10 déclarent être convaincus que leurs compétences seraient utiles dans des rôles dans d’autres organisations et les rendraient compétitifs sur le marché du travail, selon le Global Employee Monitor, un rapport publié mercredi par SHRM.
Ajoutez à cela cette fanfaronnade écrasante : plus de 8 travailleurs américains sur 10 se vantent de « s’adapter efficacement aux changements de priorités, de processus ou d’environnements de travail, et que la qualité de leur travail dépasse les attentes ».
« Les travailleurs ont assez confiance en leurs capacités malgré les changements technologiques et l’incertitude économique qui règne », a déclaré James Atkinson, vice-président du leadership éclairé chez SHRM, à Yahoo Finance.
« Ils se concentrent sur les choses qu’ils peuvent contrôler », a-t-il déclaré. « Ils ne peuvent pas contrôler la manière dont l’économie évolue, l’incertitude, les hauts et les bas, mais ils sont optimistes quant à leurs propres capacités. »
SHRM a interrogé 10 789 travailleurs dans 26 pays de janvier à juin. Les participants étaient âgés d’au moins 18 ans et travaillaient à temps plein ou à temps partiel dans des organisations de divers secteurs.
Même si le « job-hugging » ne va pas disparaître, plutôt que de faire confiance aux employeurs pour offrir la sécurité de l’emploi, les travailleurs font de plus en plus confiance à leurs propres compétences pour la créer.
Près de 7 travailleurs américains sur 10 ont déclaré qu’ils étaient plus enclins à conserver leur emploi qu’à le quitter, mais cela ne les a pas empêchés de voir ce qui existe : 4 sur 10 ont déclaré avoir activement recherché un nouvel emploi au cours des 12 derniers mois, et 30 % ont déclaré avoir sérieusement envisagé de quitter leur emploi.
Mais ils cherchent à renforcer ce qu’ils ont à offrir. Les travailleurs investissent activement dans de nouvelles compétences et s’adaptent au changement, a déclaré Atkinson. « Ils voient les changements à venir et ils travaillent pour trouver comment s’y préparer. »
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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