Le milliardaire Mark Cuban révèle comment les plus riches du pays peuvent faire redescendre l’ascenseur et aider les Américains, quel que soit leur niveau de revenu, à créer de la richesse.
Dans une récente interview avec Sarah McCammon sur le podcast « What It Takes », Cuban a partagé son point de vue sur l’IA, les soins de santé et les inégalités de revenus en Amérique. L’ancien investisseur de « Shark Tank », qui, selon l’indice Bloomberg Billionaire, dispose d’une valeur nette de 10,2 milliards de dollars, a déclaré que l’un des meilleurs moyens de lutter contre les inégalités de revenus était de donner aux salariés des actions de l’entreprise.
« J’aimerais que chaque PDG/fondateur/entrepreneur fasse ce que j’ai fait, c’est-à-dire donner des capitaux propres à chaque employé », a déclaré Cuban. « Dans chaque entreprise que j’ai vendue, j’ai donné de l’argent à chaque employé. À chaque fois. »
Comment l’actionnariat salarié pourrait contribuer à réduire l’écart de richesse
Cuban a fait ses débuts dans le domaine technologique en tant que fondateur de la société de conseil informatique MicroSolutions et co-fondateur de Broadcast.com, un pionnier de la radio Internet et du streaming. Il a ensuite vendu les deux sociétés et s’est tourné vers d’autres entreprises, notamment un rôle de longue date dans « Shark Tank », des participations dans des franchises sportives professionnelles, des sociétés de distribution de films et de télévision, des investissements dans des sociétés technologiques, des sociétés de soins de santé, des produits de consommation, et plus encore.
Fidèle à sa position de redonner, Cuban affirme avoir versé des primes à chaque employé après chaque vente d’entreprise. Selon Cuban, la vente de Broadcast.com a transformé 300 de ses employés en millionnaires.
« Donc, si le PDG obtient 100 000 $ d’actions parce qu’il gagne 1 million de dollars en espèces, et que le concierge gagne 50 000 $, alors ils méritent le même pourcentage en actions, et cela changera la donne », a déclaré Cuban.
Il a également évoqué Elon Musk comme exemple concret de ce qui peut arriver lorsque les PDG donnent à leurs employés une participation dans les entreprises pour lesquelles ils travaillent.
« Si vous possédez des actions de SpaceX, je pense qu’Elon a créé 4 000 millionnaires lors de leur introduction en bourse, et il donne à tout le monde des actions de ses sociétés », a déclaré Cuban. « Donc, si vous travaillez chez Tesla, si vous travaillez chez SpaceX, lorsque ces actions augmentent, votre valeur nette augmente. »
Selon l’étude annuelle At Work’s 2026 State of Workplace Financial Benefits de Morgan Stanley, seuls 37 % des employés travaillent dans des entreprises qui offrent des actions, même si 75 % des employés et 85 % des responsables des ressources humaines considèrent la rémunération en actions comme un facteur de motivation efficace.
Pour les PDG, donner aux employés une participation directe dans l’entreprise pour laquelle ils travaillent peut non seulement les aider à financer leurs objectifs à long terme, mais cela peut également les inciter à travailler plus dur, car le succès de l’entreprise est directement lié à leur avenir financier, selon Cuban.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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