Le représentant républicain de la Chambre, Brandon Gill, accuse McKinsey & Company d'avoir poussé les rapports du DEI qui promouvaient l'embauche illégale de race et de sexe, coûtant à l'économie américaine 94 milliards de dollars en un an.
Un haut responsable républicain de la Chambre des représentants accuse une entreprise mondiale multimilliardaire d’injecter de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans l’économie américaine à un moment où les Américains sont aux prises avec la hausse du coût de la vie.
Le représentant Brandon Gill, républicain du Texas, qui préside le groupe de travail du comité de surveillance de la Chambre des représentants chargé de défendre les droits constitutionnels et de dénoncer les abus institutionnels, cible McKinsey & Company dans le cadre d’une nouvelle enquête sur les rapports du DEI qui, selon lui, étaient « très influents dans les sociétés américaines ».
Il accuse l’immense cabinet de conseil d’avoir publié des rapports affirmant que les pratiques d’embauche fondées sur la race et le sexe sont bénéfiques pour les entreprises américaines, ce qui, selon lui, constitue une violation du Civil Rights Act de 1964. Pendant ce temps, les Américains sont à la merci d’un grand nombre de ces mêmes entreprises alors qu’ils sont aux prises avec des prix élevés dans le logement, l’alimentation et d’autres domaines.
« Ces rapports McKinsey ont été très influents, étant cités par des sociétés cotées en bourse, des gestionnaires d’actifs, des sociétés de conseil en vote et des institutions bancaires, entre autres, comme motif d’intégration de cibles illégales fondées sur la race et le sexe dans les politiques d’embauche, de promotion, de rémunération des dirigeants et de vote par procuration des gestionnaires d’actifs », a écrit Gill dans une lettre envoyée lundi.
« Avec le soutien de l’administration précédente, des militants progressistes ont cité les rapports de McKinsey pour pousser les entreprises, les gouvernements et les bourses à mettre en œuvre des règles qui imposaient ou incitaient les entreprises à adopter des politiques illégales d’embauche et de divulgation fondées sur la race ou le sexe. »
Gill s’est également demandé si les conclusions de ce rapport étaient légitimes.
« Bien qu’en 2024 McKinsey ait déclaré ‘s’en tenir à ses conclusions’, d’autres chercheurs n’ont trouvé aucune corrélation statistique entre la diversité de genre et raciale d’une entreprise et ses performances financières », indique la lettre. « La discrimination raciale dans le contexte de l’emploi, y compris sous le couvert de la DEI, est omniprésente bien qu’elle soit clairement illégale depuis plus d’un demi-siècle. »
Cela survient juste après que le panel de Gill ait mené des audiences très médiatisées sur l’enseignement de l’histoire américaine au Smithsonian Institute, attirant l’attention nationale sur ce que les républicains appellent une version déformée et politisée des États-Unis.
Gill a accusé la directrice du Musée national d’histoire américaine, Anthea Hartig, de promouvoir un programme idéologique de gauche plutôt que de faciliter une éducation simple sur le passé du pays. Hertig s’en tient aux enseignements du musée, qu’elle qualifie d’apolitiques.
Dans la lettre envoyée lundi, Gill a cité un rapport économique de la Maison Blanche de 2026 selon lequel les initiatives DEI ont coûté à l’économie américaine environ 94 milliards de dollars en 2023.
Il a également souligné que quatre rapports publiés par McKinsey entre 2015 et 2023 affirmaient que les entreprises présentant une plus grande diversité raciale et de genre surperformaient financièrement les entreprises qui ne le faisaient pas.
« Les chercheurs évaluant les études DEI de McKinsey ne peuvent pas recréer les résultats et découvrent également que McKinsey a probablement inversé la cause et l’effet de ses conclusions DEI », a écrit Gill. « Le bureau exécutif du président a identifié 94 milliards de dollars de coûts économiques annuels pour l’économie américaine en raison de la promotion de pratiques d’embauche par ailleurs illégales fondées sur la race et le sexe, peut-être en partie motivées par les conclusions des rapports DEI de McKinsey qui sont partiellement inexacts ou totalement incorrects. »
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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