Une université chinoise accusée d'envoyer des étudiants vers des emplois en usine dans le cadre d'un programme de travail obligatoire Rédigé par Michael Zhuang via The Epoch Times, Une université chinoise a fait l'objet d'un examen minutieux après qu'un prétendu accord de sécurité interne ait fait surface…
Une université chinoise a été mise sous surveillance après qu’un prétendu accord de sécurité interne a fait surface en ligne, parallèlement aux affirmations d’un diplômé auto-identifié selon lesquelles les étudiants étaient tenus de travailler dans des fermes et dans des usines de transformation alimentaire dans le cadre d’un programme universitaire obligatoire tout en se voyant refuser les protections de base sur le lieu de travail.
La controverse se concentre sur l’Université agricole du Xinjiang, qui exigerait depuis des années que les étudiants participent à un « cours pratique de soutien au travail en milieu rural ».
Selon le diplômé, les étudiants ont été envoyés dans des fermes, des colonies agricoles gérées par l’État et des usines de transformation de tomates pour des semaines de travail manuel dans le cadre de leurs cours.
Les documents circulant parallèlement aux allégations en ligne semblent montrer un accord entre les travailleurs et une entreprise de transformation de tomates stipulant que les travailleurs doivent assumer l’entière responsabilité des accidents du travail, renoncer au droit de demander une indemnisation à l’entreprise et reconnaître que l’employeur n’a aucune obligation de fournir une assurance sociale.
Les critiques interrogés par Epoch Times ont déclaré que cet arrangement soulève des questions quant à savoir si les programmes éducatifs sont utilisés pour fournir aux entreprises une main d’œuvre saisonnière à faible coût tout en protégeant les employeurs de toute responsabilité juridique. Ils ont parlé sous couvert d’anonymat par crainte de représailles.
Le 25 juillet, une personne prétendant être diplômée de l’Université agricole du Xinjiang a posté sur Zhihu, une plateforme chinoise de questions et réponses, décrivant le programme de longue date de pratique du travail de l’université.
Selon le message, les étudiants de deuxième année suspendent généralement les cours réguliers pendant environ 20 jours au début de l’année universitaire avant d’être transportés par l’université vers des fermes, des unités agricoles gérées par le Corps de production et de construction du Xinjiang, qui est sanctionné par les États-Unis depuis 2020 en raison de ses violations des droits de l’homme.
Epoch Times n’a pas pu vérifier de manière indépendante les allégations en ligne ou l’authenticité des documents divulgués.
Les étudiants effectueraient des travaux saisonniers, notamment la récolte du coton, des poivrons, des raisins et des tomates, ainsi que des opérations sur les chaînes de production dans les usines de concentré de tomates.
Parmi les documents partagés en ligne figurait ce qui semblait être un accord de gestion de la sécurité entre les travailleurs et une usine de transformation de tomates. L’accord prévoit une période d’emploi du 28 juillet au 30 octobre 2024, avec des postes comprenant l’emballage, la manutention et l’assistance aux chaudières.
Ces emplois font partie du processus de production de l’usine et impliquent des équipements industriels, le levage de charges lourdes et des conditions de travail à haute température, plutôt que des activités d’observation ou de formation à court terme.
Selon l’accord, les travailleurs doivent divulguer tout problème de santé avant de commencer à travailler. S’ils dissimulent des informations médicales, l’entreprise peut résilier le contrat sans indemnité.
Une autre disposition stipule que la relation est une « relation de travail temporaire plutôt qu’un contrat de travail », ajoutant que l’entreprise n’a aucune obligation de fournir une quelconque couverture d’assurance.
L’accord stipule également que si un accident du travail survient pendant la période d’emploi, le travailleur « portera l’entière responsabilité » et ne pourra demander aucune indemnisation à l’entreprise sous quelque forme que ce soit.
Il prévoit en outre que l’entreprise peut résilier l’accord sans indemnisation si le travailleur enfreint les règles de l’entreprise, les règles de sécurité ou les directives de la direction.
Un sociologue de l’Université du Xinjiang a déclaré à Epoch Times que l’accord semble incompatible avec la réglementation chinoise du travail et reflète un déséquilibre des pouvoirs entre les universités, les employeurs et les étudiants.
« Les universités contrôlent les cours des étudiants, les crédits académiques, les dossiers disciplinaires et l’éligibilité à l’obtention du diplôme », a déclaré le sociologue. « Quand une université assigne des étudiants à ces stages, ils ont peu de possibilités pratiques de refuser. »
Il a déclaré que l’accord qualifie le travail en usine de pratique éducative tout en transférant les risques professionnels aux étudiants.
« C’est l’entreprise qui détermine les salaires, tandis que les étudiants sont censés assumer la responsabilité des accidents du travail », explique le sociologue. « L’autorité éducative est effectivement utilisée comme un outil pour fournir aux entreprises une main-d’œuvre bon marché. »
Il a ajouté que même si l’accord exige que les travailleurs respectent les règles de gestion et de sécurité de l’entreprise, il fait peser entièrement la responsabilité des accidents, des frais médicaux et de l’indemnisation sur le travailleur individuel.
« L’entreprise contrôle l’attribution des postes et a le pouvoir de résilier l’accord, tandis que les travailleurs sont effectivement tenus de renoncer à leur droit de demander une indemnisation par anticipation », a expliqué le sociologue. « Ces clauses contractuelles types reflètent clairement un pouvoir de négociation inégal. »
L’accord n’identifie pas l’Université agricole du Xinjiang et ne précise pas l’identité du travailleur. Cependant, l’entreprise nommée dans le document, les postes d’usine décrits et la période d’emploi saisonnier correspondent au récit du diplômé selon lequel les étudiants étaient affectés dans des usines de transformation de tomates.
Les documents ont suscité des questions sur les dispositions en matière de sécurité, la compensation et les relations entre l’université et les entreprises participantes.
Selon des informations publiées sur le site Internet de l’Université agricole du Xinjiang, l’école affirme avoir organisé la participation de plus de 80 000 étudiants et professeurs à des programmes d’alternance travail-études agricoles au cours des 25 dernières années. L’université affirme que ces programmes ont généré près de 4 milliards de yuans (591 millions de dollars) de retombées économiques directes.
Cette révélation a relancé le débat sur la relation entre l’éducation ouvrière et les intérêts commerciaux.
Ces dernières années, le Parti communiste chinois (PCC) a élargi les exigences en matière d’éducation ouvrière dans les écoles, promouvant le travail manuel dans le cadre de l’éducation collective, de la formation du caractère et de la pratique sociale.
Un habitant du Xinjiang a déclaré à Epoch Times qu’il pensait qu’exiger des étudiants qu’ils effectuent un travail de production selon des exigences académiques ressemble à ce qu’il a appelé un « camp éducatif du Xinjiang ».
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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