Le représentant Brandon Gill, R-Texas, a convoqué une audience mercredi pour enquêter sur l'influence du DEI sur les facultés de droit et la profession. Le principal témoin est Michelle A. Behnke, présidente de l'American Bar Association.
Le Congrès convoque une audience pour examiner si l’American Bar Association (ABA) a utilisé son rôle dominant dans l’accréditation des facultés de droit pour promouvoir des politiques de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’ensemble de la profession juridique.
Le représentant Brandon Gill, R-Texas, président du groupe de travail du comité de surveillance de la Chambre sur la défense des droits constitutionnels et la révélation des abus constitutionnels, a programmé l’audience de mercredi pour interroger la présidente de l’ABA, Michelle A. Behnke, sur l’influence de l’organisation sur l’accréditation des facultés de droit.
« Le DEI est une idéologie cancéreuse qui favorise la discrimination illégale et vole des opportunités aux Américains qui autrement gagneraient des emplois et des places d’admission à l’école de droit au mérite », a déclaré Gill dans un communiqué. « L’ABA a abusé de son pouvoir d’accréditation pour imposer des politiques et des cours DEI nuisiblement racistes et souvent illégaux dans les facultés de droit à travers le pays. »
Gill a ajouté que « la promotion du DEI par l’ABA a créé des avocats mal formés qui donnent la priorité à l’activisme politique plutôt qu’au respect de la loi ».
Le groupe de travail a défini pour objectif d’explorer « comment le Congrès peut aider à éliminer définitivement les politiques DEI au sein des institutions américaines, y compris la profession juridique et l’académie ».
Le système d’accréditation de l’ABA lui confère une influence considérable sur la formation juridique. Son conseil de la section de formation juridique et d’admission au barreau est le seul organisme d’accréditation des programmes Juris Doctor reconnu par le ministère américain de l’Éducation, et l’obtention d’un diplôme d’une faculté de droit approuvée par l’ABA est la voie standard pour passer l’examen du barreau dans la plupart des États.
Lors de l’audience, Behnke devrait faire valoir que le conseil fonctionne indépendamment de l’ABA au sens large, une distinction qu’elle a clairement exprimée dans un communiqué du 1er juin.
Malgré la décision du conseil en mai d’abroger certaines normes de diversité et d’inclusion pour les facultés de droit, Behnke a déclaré que l’ABA avait toujours un engagement « inébranlable » envers le DEI, des commentaires que Gill et d’autres membres du comité sont susceptibles d’examiner.
« La profession juridique est plus forte lorsqu’elle s’appuie sur les expériences, les talents et les perspectives de personnes de tous horizons et de toutes communautés », a déclaré Behnke le mois dernier. « La diversité n’affaiblit pas notre profession. Elle l’approfondit. Elle élargit la compréhension, renforce la confiance du public et contribue à garantir que le droit sert équitablement et pleinement tous. »
Le président Donald Trump a fait pression sur les cabinets d’avocats et d’autres sociétés américaines pour qu’ils mettent fin aux pratiques de DEI.
Cependant, avant même le retour de Trump à la Maison Blanche en janvier dernier, le conseil d’accréditation de l’ABA envisageait déjà de réviser la norme 206 des normes et règles de procédure de l’ABA pour l’approbation des facultés de droit. Une révision de novembre 2024 appelait à la suppression d’articles comprenant l’obligation pour les facultés de droit de « démontrer par des actions concrètes leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion en ayant un corps professoral et un personnel diversifiés en ce qui concerne le sexe, la race et l’origine ethnique ».
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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