Dévidez le marais : JOLTS manque malgré une augmentation choquante des offres d'emploi du gouvernement aux niveaux administratifs de Biden Après cinq mois consécutifs de battements JOLTS, dont deux impressions éclatantes pour avril et mai et aucun échec depuis 2025… … c'était…
Après cinq mois consécutifs de rythmes JOLTS, dont deux tirages éclatants pour avril et mai et zéro échec depuis 2025…
… il était inévitable que le BLS finisse par être décevant, ne serait-ce que pour préserver le mythe des « données exactes ».
C’est ce qui s’est produit aujourd’hui lorsque, dans le dernier rapport JOLTS, le ministère américain du Travail a rapporté qu’en juin, les États-Unis avaient 7,359 millions d’offres d’emploi, en baisse de 178 000 par rapport au total (révisé à la baisse) de 7,537 millions en mai, et en dessous de l’estimation médiane de 7,454 millions.
D’où viennent les ouvertures ? Selon le BLS, le nombre d’offres d’emploi a augmenté dans les transports, l’entreposage et les services publics (+97 000) ainsi que dans le gouvernement fédéral. Les offres d’emploi ont diminué dans le commerce de gros (-74 000), la fabrication de biens non durables (-55 000) ainsi que l’exploitation minière et forestière (-9 000).
Il convient de noter que le gouvernement fédéral a grimpé de 39 000, passant de 100 000 à 139 000, le chiffre le plus élevé non seulement de 2026, mais le chiffre le plus élevé remontant à octobre 2024 (c’est-à-dire lorsque Biden était encore président).
La baisse des offres d’emploi en juin a été juxtaposée à une baisse globale de l’emploi en juin, ce qui signifie qu’après 9 mois d’excédent de main-d’œuvre qui se sont terminés en mars, nous avons maintenant un troisième mois consécutif de plus d’offres d’emploi que de chômeurs, et en juin l’excédent était de 265 000, le plus grand excédent depuis les 566 000 de janvier 2025, et une évolution inquiétante pour le marché du travail au sens large qui, selon la plupart des autres mesures, continue de tourner à plein régime.
Le dernier rapport JOLTS signifie également qu’après être retombé à 0,9x en mars, le ratio d’offres d’emploi a augmenté de plus de 1,0x en avril et était le plus élevé depuis janvier 2025.
Alors que le nombre d’offres d’emploi a été plus faible que prévu pour la première fois cette année, nous avons constaté en juin une vigueur continue des embauches et des départs. En juin, le nombre de démissions – ou l’indicateur « prendre son emploi et le pousser » – a augmenté de près de 100 000 à 5,252 millions contre 5,348 millions, indiquant une légère augmentation de la confiance dans le fait que de meilleurs emplois les attendent ailleurs. 3,232MM, et a suivi une augmentation de 110K en mai.
Il va sans dire que les offres d’emploi diminuent alors que les embauches augmentent et que de plus en plus de personnes quittent volontairement leur emploi, tandis que les masses salariales augmentent (comme nous le découvrirons vendredi), ce qui amène à se demander ce qui se passe ici, à part le massage des données bien sûr.
Quoi qu’il en soit, puisque ce nombre d’embauches entre directement dans les calculs de masse salariale (après déduction des séparations), cela explique pourquoi le rapport sur la masse salariale de mai a bondi de 57 000, même si le nombre implicite de JOLTS était bien plus faible que cela.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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