La saison des incendies valait plus qu’un chèque de retraite
Imaginez un pompier forestier fédéral passant une saison d’incendies pénibles dans le Montana en mission. Les longs rôles, le travail de nuit et les heures supplémentaires font que certains chèques de paie ne ressemblent en rien aux mois les plus calmes de l’année. Il sait que le travail supplémentaire lui rapporte beaucoup plus d’argent, et il semble raisonnable de supposer qu’un salaire plus élevé permet également de constituer une pension fédérale plus importante. Pas nécessairement.
Le système de retraite des employés fédéraux (FERS) et la sécurité sociale se côtoient dans son programme de retraite, mais ils n’utilisent pas des définitions identiques de la rémunération. Les heures supplémentaires qui ne figureront peut-être jamais dans son classement FERS peuvent toujours être couvertes par le salaire figurant sur son relevé de revenus de la sécurité sociale. Pour quelqu’un dont les moyens de subsistance varient fortement avec la saison des incendies, cette distinction peut transformer un été épuisant en une année de sécurité sociale étonnamment productive.
Une pension FERS commence avec le salaire de base moyen le plus élevé du travailleur au cours de trois années consécutives. Le Bureau de gestion du personnel indique spécifiquement que les trois premiers excluent généralement les heures supplémentaires et les primes. Les pompiers couverts par les dispositions spéciales de retraite bénéficient d’une formule de pension améliorée, mais le haut-trois commence toujours par un salaire de base ouvrant droit à la retraite.
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