La police britannique invite le personnel non musulman à jeûner pendant le Ramadan en guise d'acte de solidarité. Rédigé par Steve Watson via Modernity News, la police des West Midlands invite activement les agents et le personnel non musulmans à se passer de nourriture et d'eau…
La police des West Midlands invite activement les agents et le personnel non musulmans à se priver de nourriture et d’eau pendant le Ramadan, dans le cadre d’un « acte de solidarité » délibéré avec leurs collègues musulmans.
La force présente cela comme un moyen pour les officiers de comprendre « l’importance du Ramadan » pour les résidents musulmans dans l’une des régions les plus diversifiées de Grande-Bretagne. Les critiques y voient un nouvel exemple d’institutions publiques qui orientent leur culture autour d’une seule religion, tandis que le principe fondamental d’un maintien de l’ordre sans peur ni faveur s’effondre sous le dogme de la diversité.
L’invitation vient de l’Association de la police musulmane des West Midlands. Les collègues de tous horizons sont encouragés à jeûner pendant une journée pendant le festival qui dure un mois, l’argent qu’ils dépenseraient normalement pour le déjeuner étant reversé à une œuvre caritative.
« J’attends avec impatience Noël lorsque tous les policiers musulmans auront un arbre dans leur maison et se joindront à eux. »@CressidaWetton réagit alors que les policiers des West Midlands sont invités à jeûner pendant le Ramadan en signe de solidarité et pour collecter des fonds pour des œuvres caritatives. pic.twitter.com/rmGxRxTKk8
Un porte-parole de la force a confirmé que cette pratique existe depuis plusieurs années : « L’Association des policiers musulmans des West Midlands invite depuis plusieurs années des collègues de toutes confessions et de tous horizons à jeûner pendant une journée afin de récolter des fonds pour des œuvres caritatives pendant le Ramadan. C’est entièrement l’affaire des officiers et du personnel s’ils souhaitent y participer. »
« Il s’agit d’une initiative entreprise par un certain nombre d’organisations à travers le pays. Les West Midlands ont une population nombreuse et diversifiée, dont de nombreux résidents musulmans, et il est important que les officiers et le personnel comprennent l’importance du Ramadan pour ces communautés », a ajouté le porte-parole.
Les documents obtenus par le Telegraph grâce à des demandes d’accès à l’information montrent que la force est présentée comme un modèle d’inclusivité. Une note de formation sur la diversité du conseil de New Forest félicite la police des West Midlands pour avoir soutenu ses collègues à jeun en leur offrant un travail flexible afin qu’ils puissent passer du temps avec leurs familles.
Il note : « De plus, un nombre croissant d’employés non musulmans se mettent au jeûne chaque année en guise d’acte de solidarité avec leurs collègues musulmans, ajoutant ainsi au sentiment familial de la culture WMP. » Les conseillers ont été invités à réfléchir à leurs propres versions d’une telle inclusivité.
Le secrétaire fantôme à la Justice, Nick Timothy, n’a pas partagé cet enthousiasme. Il a qualifié de « totalement inapproprié » l’encouragement du personnel non musulman à observer le Ramadan.
« La police devrait être une force nationale pour nous tous, observant les mêmes normes quelle que soit la croyance », a déclaré Timothy, ajoutant « qu’aucune mesure spéciale ne devrait être mise en place pour aucune confession ».
« Nous ne devrions pas changer la culture policière pour nous conformer aux pratiques d’une seule religion », a-t-il poursuivi, ajoutant « Les attentes doivent être uniformes, et le fait d’encourager les policiers non musulmans à jeûner pendant le Ramadan est totalement inapproprié. Nous devons abolir l’obligation d’égalité dans le secteur public, qui fournit le cadre juridique pour une grande partie de cela, et garantir qu’il y ait une seule règle pour nous tous – et non un traitement spécial pour certains groupes. »
Le major Andrew Fox, chercheur associé principal à la Henry Jackson Society, est allé plus loin. Il a lié l’initiative aux récentes controverses de la force, notamment l’exclusion des supporters de football israéliens sur la base de renseignements qui se sont révélés plus tard faux ou exagérés.
« Le jugement de la police des West Midlands est de plus en plus sujet à caution », a déclaré Fox, ajoutant « Soutenir les agents de toutes confessions est tout à fait approprié. Encourager le personnel à participer à une observance religieuse ne l’est pas. La police existe pour appliquer la loi de manière impartiale, et non pour promouvoir ou faciliter les pratiques religieuses. »
Des inquiétudes ont également été soulevées quant à l’état de préparation opérationnelle. Le fait que les agents de première ligne s’abstiennent de manger et d’eau pendant de longues périodes au cours de quarts de travail exigeants soulève des questions évidentes sur la concentration, la performance physique et la sécurité publique. Pourtant, la force considère le jeûne volontaire comme un enrichissement culturel plutôt que comme un risque opérationnel potentiel.
Cet épisode n’est pas isolé. Cela correspond à un modèle de capture idéologique qui, selon une analyse de Policy Exchange, mine systématiquement la police britannique. Les forces de toute l’Angleterre et du Pays de Galles ont investi des centaines de millions dans les mesures DEI et le Plan d’action de la police depuis 2020.
Le responsable de la criminalité et de la justice du groupe de réflexion, David Spencer, a averti que les chefs de police ont « cherché à ancrer l’idéologie radicale de l’antiracisme dans la police britannique ». Ce faisant, a-t-il soutenu, « certains chefs de police ont opposé le maintien de l’ordre à son propre principe fondamental : agir ‘sans crainte ni faveur’ ».
Spencer a conclu : « C’est une tragédie des temps modernes qu’on ne puisse tout simplement pas faire confiance à nombre de nos chefs de police pour résoudre ce problème seuls. Il est temps de restaurer le principe de « l’égalité devant la loi » dans le maintien de l’ordre. Rien de moins que la légitimité fondamentale de la police britannique n’est en jeu. »
Le coût humain de cette idéologie a déjà été mesuré dans des vies réelles. À Southampton, en décembre 2025, Henry Nowak, étudiant universitaire de 18 ans, a été poignardé à plusieurs reprises. Son agresseur, Vickrum Digwa, a affirmé avoir été victime d’une agression raciste.
Les images de la caméra corporelle montrent des policiers traitant Nowak, qui saigne, comme l’agresseur, le menottant pendant qu’il plaidait qu’il ne pouvait pas respirer. Il a perdu connaissance peu de temps après et est décédé. Une enquête a été ordonnée pour déterminer si les menottes et les retards dans le traitement médical ont contribué à sa mort, en vertu de l’article 2 de la Convention européenne des droits de l’homme.
Des officiers en service et d’anciens officiers du Hampshire ont déclaré plus tard à l’ancienne ministre de l’Intérieur, Suella Braverman, que les séances obligatoires du DEI nous avaient « fait parler de notre privilège blanc et de nos préjugés inconscients ».
Le formateur externe a été décrit comme « profondément haineux envers les Blancs et notre culture ». Les agents ont déclaré se sentir contrôlés et poussés à adopter des points de vue spécifiques sur la race. Le chef de la police du Hampshire a nié l’existence d’un système de police à deux niveaux, mais les preuves des caméras corporelles et les aveux ultérieurs racontent une histoire différente.
Des schémas similaires apparaissent ailleurs. Des images de Birmingham plus tôt cette année ont montré des policiers intervenant dans une attaque de rue en protégeant trois hommes noirs qui frappaient un adolescent blanc, puis en arrêtant et en malmenant la victime ensanglantée pendant que les assaillants se libéraient.
Des policiers ont été entendus ordonner à l’adolescent retenu de monter dans une voiture de police avec des termes qui ne laissaient aucun doute sur la direction de leur agression. La police des West Midlands, la même force invitée à participer au jeûne, a demandé au public de cesser de partager les clips plutôt que de rendre compte de cette conduite.
Le même cadre idéologique a été institutionnalisé à travers une formation qui oblige les officiers à accepter le concept de « privilège blanc ». La police de Thames Valley a ordonné des séances d’équité axées sur le privilège des Blancs, les micro-agressions et le passage d’une pratique non raciste à une pratique antiraciste.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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