La nouvelle règle de l'OPM supprime les directives d'embauche de 1978 liées à un impact disparate, marquant une poussée plus profonde vers le démantèlement du cadre juridique derrière les politiques fédérales de DEI.
PREMIÈRE SUR FOX : L’administration Trump a franchi mercredi une nouvelle étape dans sa vaste campagne visant à éliminer les politiques DEI du gouvernement fédéral, supprimant les directives d’embauche vieilles de plusieurs décennies qui, selon les responsables, encourageaient les décisions d’emploi soucieuses de la race en faveur d’un accent renouvelé sur l’embauche basée sur le mérite.
L’Office of Personnel Management (OPM) des États-Unis a publié jeudi une règle provisoire finale qui supprime les références aux lignes directrices uniformes de 1978 sur les procédures de sélection des employés, qui régissent les normes de sélection des employés, citant un récent avis juridique du ministère de la Justice qui a jugé les lignes directrices inconstitutionnelles dans la manière dont elles encourageaient une prise de décision soucieuse de la race.
Cette décision affecte la façon dont les agences fédérales abordent l’embauche en éliminant les références à des orientations de longue date centrées sur « l’impact disparate », l’idée selon laquelle les pratiques d’embauche qui pourraient produire des résultats inégaux entre les groupes raciaux peuvent être juridiquement problématiques même en l’absence de discrimination intentionnelle.
Les responsables de l’administration affirment que ces lignes directrices ont fait pression sur les employeurs pour qu’ils se concentrent sur les résultats raciaux plutôt que sur les qualifications, tandis que les partisans de ces lignes directrices affirment qu’elles aident à se prémunir contre des formes subtiles de discrimination.
« L’embauche fédérale devrait être basée sur le mérite, les qualifications et la capacité à effectuer le travail », a déclaré le directeur de l’OPM, Scott Kupor, dans une déclaration à Fox News Digital.
« Cette règle garantit que les réglementations de l’OPM reflètent les orientations juridiques tout en préservant les normes rigoureuses liées à l’emploi qui aident les agences à recruter et à embaucher la main-d’œuvre la plus qualifiée au service du peuple américain. »
La règle est entrée en vigueur immédiatement après sa publication dans le Federal Register jeudi, mais restera ouverte aux commentaires du public pendant 60 jours avant que l’OPM ne décide de la rendre permanente.
OPM sert d’agence des ressources humaines du gouvernement fédéral, définissant les politiques d’embauche, de personnel et de main-d’œuvre pour environ 2 millions d’employés fédéraux civils dans les agences exécutives. Il supervise les règles régissant la manière dont les agences fédérales recrutent, embauchent, promeuvent et gèrent leur personnel.
Cette décision est le dernier exemple en date de l’administration allant au-delà de la simple fermeture des bureaux de la DEI ou de la fin de la formation à la diversité et ciblant désormais le cadre juridique et réglementaire qui, selon les critiques, a permis en premier lieu les politiques de la DEI.
Depuis le début du deuxième mandat du président Donald Trump, l’administration a mis en lumière des centaines d’universités qui ont annulé les initiatives DEI, ainsi que des changements de politique impliquant la participation sportive des transgenres, les droits parentaux, les programmes soucieux de la race et les admissions basées sur le mérite.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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