De la Grande Démission aux démissions discrètes, les tendances des dernières années n’ont pas manqué, reflétant une insatisfaction et un désengagement croissants sur le lieu de travail.
La dernière tendance, le « craquement silencieux », inventée par TalentLMS, décrit l’épuisement professionnel et la stagnation continus qui conduisent au désengagement des travailleurs et à de mauvaises performances. Leurs recherches montrent que 20 % des salariés en font l’expérience fréquemment et 34 % occasionnellement (1).
Contrairement à un arrêt silencieux, les craquements silencieux ne sont pas immédiatement visibles, mais ils sont tout aussi nocifs. Selon le rapport Gallup sur l’état du lieu de travail en 2025, les employés désengagés ont coûté à l’économie mondiale 438 milliards de dollars en 2024 (2).
Et la tendance ne montre aucun signe de ralentissement. Une enquête Gallup de 2026 révèle que seulement 31 % des employés américains étaient activement engagés au travail en 2025. Après une décennie de croissance constante, l’engagement des employés a atteint un sommet de 36 % en 2020, et n’a cessé de décliner depuis, ce qui représente huit millions d’employés engagés de moins sur cinq ans (3).
Cette tendance inquiétante est probablement le résultat des perturbations massives sur le lieu de travail depuis la pandémie, selon le rapport sur l’état du lieu de travail.
Les départs à la retraite et le roulement de personnel post-pandémique ont entraîné un boom (et un effondrement) des embauches, ce qui a entraîné une restructuration rapide des équipes et des départements. Des défis supplémentaires, tels que la réduction des budgets et la perturbation des chaînes d’approvisionnement, ont aggravé le problème. La transformation numérique et les outils d’IA ont également apporté leur propre part d’attentes de production accrues sans augmentation des salaires ou des effectifs.
Pris ensemble, ces facteurs de stress ont peut-être créé la tempête parfaite connue sous le nom de « craquement silencieux ».
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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