Le personnel du Smithsonian a co-écrit une boîte à outils de formation DEI qui qualifie l'objectivité de partie de la suprématie blanche, des années après que le musée se soit excusé pour un tableau similaire.
Le personnel du Smithsonian a joué un rôle central dans l’élaboration de ce qu’un expert a qualifié de guide de formation DEI « révoltant », bien que l’institution financée par les contribuables ait reculé et présenté ses excuses pour un tableau similaire sur la « blancheur », a révélé une série d’audiences à la Chambre cette semaine.
Mike Gonzalez, un DEI et expert en politique identitaire à la Heritage Foundation, a témoigné que des années après que le Smithsonian se soit excusé pour son tableau controversé de « blancheur », le Musée national de l’histoire américaine a continué à avancer des concepts similaires à travers un guide de formation connu sous le nom de boîte à outils « Les musées comme sites d’action sociale » (MASS). Semblable au tableau, Gonzalez a déclaré que la boîte à outils décrit l’objectivité, l’individualisme, le perfectionnisme et plusieurs autres concepts comme caractéristiques de la suprématie blanche.
En plus des membres du personnel co-auteurs de la boîte à outils, Gonzalez a déclaré que pendant des années, la direction du musée avait continué à « endoctriner le personnel » en organisant des groupes de lecture pour étudier ses documents.
« [Le] musée a continué à endoctriner subrepticement le personnel avec ces déchets pendant trois ans après qu’il s’est excusé de les utiliser, ce qui montre que les promesses de réforme sont écrites dans le sable », a-t-il déclaré lors d’une des audiences de cette semaine. « Ce sont leurs propres mots, les dirigeants du Smithsonian répètent constamment qu’ils veulent utiliser le musée pour transformer l’Amérique, pour une transformation sociétale. Ils voient l’histoire elle-même comme un outil, un instrument pour changer la société. »
En 2020, le Musée national d’histoire et de culture afro-américaines du Smithsonian a retiré et présenté ses excuses pour un tableau décrivant la « pensée linéaire objective et rationnelle » comme un aspect de la « blancheur » ou de la « culture dominante blanche », en déclarant : « Nous avons commis une erreur en incluant le tableau. Nous l’avons supprimé et nous nous excusons », a rapporté le Miami Herald.
Dans un moment viral lors de l’une des audiences de cette semaine, le représentant Brandon Gill, R-Texas, a confronté Anthea Hartig, directrice du Smithsonian National Museum of American History, à propos d’un passage de la boîte à outils « Les musées comme sites d’action sociale » (MASS Action) utilisée par le musée qui affirme que l’objectivité fait partie de la suprématie blanche. En réponse, Hartig a déclaré que le musée n’avait pas développé la boîte à outils et a affirmé que « nous ne promouvons aucune idéologie ».
Gonzalez, cependant, a souligné que la boîte à outils a été co-écrite par une demi-douzaine d’employés actuels et anciens du Smithsonian, y compris un employé du NMAH, et fait référence à des documents du Smithsonian.
« C’est ce que font les marxistes. Je pense que ceux qui veulent véritablement transformer le pays s’emparent des institutions culturelles afin de façonner la façon de penser des gens », a-t-il déclaré.
Il a souligné un « Rapport sur l’excellence dans le DEAI » de 2022, co-écrit par le secrétaire du Smithsonian, Lonnie Bunch, qui fait l’éloge de la boîte à outils MASS Action comme une bonne ressource pour la diffusion de la formation formelle DEI.
Le rapport indique qu' »un aspect majeur du travail qui prend du temps consiste à éloigner les dirigeants et les professionnels des musées des caractéristiques à dominante blanche de perfection, d’aversion au risque et d’évitement des conflits pour passer à l’action ».
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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