Quand Peter Cancro avait 17 ans, il a contracté un emprunt pour acheter la sandwicherie dans laquelle il travaillait à Jersey Shore. Cinquante et un ans plus tard, ce magasin est devenu une chaîne nationale de près de 3 300 succursales et, depuis le 30 juillet, une société cotée en bourse.
Jersey Mike’s est devenu public à une valorisation d’environ 7 milliards de dollars, avec des actions se situant au milieu de leur fourchette d’introduction en bourse avant de baisser légèrement en début de séance, selon Business Insider.
C’est la première fois que Blackstone introduit sur le marché public l’un de ses vastes programmes d’actionnariat salarié, offrant un aperçu inhabituellement détaillé de son fonctionnement d’une manière que les accords privés précédents n’exigeaient pas.
Blackstone a annoncé en mai 2024 que tous les futurs investissements de contrôle de capital-investissement aux États-Unis comprendraient des programmes d’actionnariat salarié à grande échelle. Jersey Mike’s est la première entreprise à entrer en bourse dans le cadre de cet engagement.
Le montant final dépend du retour sur investissement initial de Blackstone et peut être calculé au prorata en fonction de la durée d’ancienneté d’un employé dans l’entreprise. Pour être admissibles, les employés doivent être dans l’entreprise depuis au moins un an au moment où Blackstone cède le contrôle.
Les dirigeants recevront également des actions, alignant leurs incitations sur celles des investisseurs à la manière plus traditionnelle du capital-investissement.
Ce que le plan ne couvre pas est tout aussi remarquable. Les franchisés, leur personnel de fabrication de sandwichs et les employés des magasins corporatifs sont tous exclus. Cela signifie que les personnes qui découpent la charcuterie et assemblent les sous-marins – la grande majorité des personnes dont les efforts quotidiens ont contribué à développer la marque – ne recevront aucun bonus.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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