Lorsque votre budget est serré, les économies et les économies que vous pouvez faire sont limitées. Mais les avantages sociaux constituent un moyen souvent négligé d’économiser davantage.
De l’aide pour votre 401(k) aux allocations pour les déplacements domicile-travail ou le travail à domicile, votre employeur peut vous aider de plusieurs manières à épargner. Voici quelques avantages courants que vous négligez peut-être.
De nombreux employeurs offrent des avantages sociaux et sociaux conçus pour faciliter la vie des employés, que ce soit en les aidant à économiser de l’argent ou en leur permettant d’accéder plus facilement à des produits essentiels tels que des soins de santé, des conseils en matière de santé mentale, etc. Ces offres soutiennent non seulement les employés dans leur vie personnelle, mais contribuent également à un environnement de travail plus heureux, plus sain et plus productif dans son ensemble.
Si vous n’avez pas révisé vos avantages sociaux depuis un certain temps, vous pourriez passer à côté de certaines opportunités d’économies d’argent. Il peut s’avérer payant de savoir si votre employeur offre l’un des précieux avantages sociaux suivants.
Une contrepartie 401(k) est un avantage de l’employeur conçu pour vous aider à épargner davantage pour la retraite.
La correspondance exacte dépend de la politique de votre entreprise. Par exemple, ils peuvent proposer une correspondance dollar pour dollar ; si vous cotisez 5 %, votre employeur cotise également 5 %. Dans de nombreux cas, cependant, les employeurs proposent une contrepartie partielle, comme une contrepartie de 50 % sur les premiers 6 % de votre salaire.
En profitant d’une contrepartie de l’employeur, vous pouvez atteindre vos objectifs d’épargne-retraite plus rapidement et alléger une partie de la pression liée à l’épargne personnelle.
De même, certains employeurs proposent également des programmes de contrepartie des remboursements de prêts étudiants, qui permettent aux emprunteurs de constituer une épargne-retraite tout en continuant à rembourser leur dette étudiante.
2. Comptes fiscalement avantageux pour les frais médicaux
En fonction de votre plan de santé et de vos avantages, vous pouvez être admissible à l’ouverture d’un compte d’épargne santé (HSA) ou d’un compte de dépenses flexible (FSA). Il s’agit de comptes fiscalement avantageux qui vous permettent d’économiser et de payer vos frais médicaux.
Les cotisations aux HSA et aux FSA sont déductibles d’impôt et les retraits sont également exonérés d’impôt tant que vous utilisez l’argent pour des frais médicaux admissibles. Cependant, il existe des différences clés entre le fonctionnement de ces deux types de comptes et qui est éligible pour les utiliser, alors parlez à votre employeur de vos options.
Les employés intéressés à retourner aux études peuvent le faire grâce à des programmes de remboursement des frais de scolarité qui couvrent les frais de scolarité d’un employé.
Le remboursement peut être forfaitaire une fois la formation terminée ou étalé dans le temps. De plus, certains employeurs peuvent exiger que vous obteniez une note minimale pour être remboursé, comme un « B » ou mieux. Et notez que de nombreuses entreprises remboursent jusqu’à 5 250 $ par an (le maximum non imposable selon les règles de l’IRS). Tout ce qui dépasse ce montant peut être considéré comme un revenu imposable.
Certaines entreprises récompensent leurs employés qui sont proactifs concernant leur santé. Des abonnements à une salle de sport et au fitness aux services gratuits de conseil en santé mentale, profiter des avantages bien-être de votre entreprise peut vous aider à économiser de l’argent sur les services qui vous aident à vivre en meilleure santé.
Du commerce de détail aux voyages en passant par le divertissement, vous pourriez bénéficier de réductions sur une variété d’achats grâce à votre travail. Les employeurs offrent ces réductions soit directement en négociant des accords spéciaux avec les fournisseurs, soit par le biais de partenariats avec des fournisseurs tiers tels que Perks at Work ou Working Advantage.
Alors, avant de réserver votre prochaine voiture de location ou d’acheter des billets pour un parc d’attractions, renseignez-vous si des réductions exclusives sont proposées par votre employeur.
Le parent moyen consacre 20 % ou plus de son revenu annuel à la garde d’enfants, et 31 % d’entre eux puisent dans leurs économies pour couvrir ces dépenses, selon Care.com. La bonne nouvelle est que certaines entreprises proposent des allocations de garde d’enfants, des services de référence et même des programmes de garde d’enfants sur place pour vous aider à réduire les coûts et à économiser davantage.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
Ces informations ne constituent en aucun cas des conseils financiers ou d’investissement.
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