Personne ne peut s’entendre sur la question de savoir si l’IA supprime des emplois.
Des études récentes ont montré que l’IA a un impact positif sur la croissance de l’emploi et les opportunités, mais de grands groupes d’économistes, ainsi que des militants syndicaux, préviennent que la technologie émergente menace de transformer rapidement le système financier et que des mesures doivent être prises dès maintenant.
Les entreprises technologiques, en particulier les plus grandes, ont continué à supprimer des emplois pendant le boom de l’IA. Microsoft a licencié près de 5 000 personnes début juillet alors qu’elle continue d’investir des milliards dans les centres de données d’IA. Ces licenciements s’ajoutent aux réductions d’effectifs antérieures du géant du logiciel et aux mesures prises par des sociétés comme Amazon et Oracle pour licencier des milliers de personnes au cours des deux dernières années.
Mais il est difficile de déterminer si l’IA conduit directement à des suppressions d’emplois, et le tableau est brouillé par le coup du fouet des entreprises : les PDG accusent l’IA d’être responsable des licenciements un mois, puis la saluent comme un moteur de création de nouveaux emplois le mois suivant. Même récemment, certaines des plus grandes entreprises, comme Alphabet, société mère de Google, auraient déclaré aux investisseurs qu’elles prévoyaient d’augmenter leurs effectifs.
« Il y a eu un certain pouvoir discrétionnaire quant à la mesure dans laquelle les licenciements que nous avons observés étaient réellement motivés par l’IA », a déclaré à Fortune Till Von Wachter, professeur d’économie à l’Université de Californie à Los Angeles. « Il est notoirement difficile de cerner cela. »
Certains économistes, comme Ben Zipperer de l’Economic Policy Institute, ont déclaré que l’impact de l’IA sur l’emploi a été jusqu’à présent plus limité que ce que prédisaient initialement certains scénarios apocalyptiques.
Le dernier rapport sur l’emploi aux États-Unis, qui révèle que les employeurs ont supprimé de manière inattendue 23 000 emplois en juillet, n’a fait qu’ajouter à la confusion.
Et certaines données récentes ont montré une image haussière. Une étude récente menée par la société de services financiers Ramp auprès de plus de 21 000 entreprises américaines a révélé que les entreprises qui investissaient dans l’IA avaient augmenté leurs effectifs. Ramp a classé ses plus gros dépensiers en IA parmi les utilisateurs « de haute intensité ». En deux ans, ces plus dépensiers ont augmenté leur effectif global de 10 % et ont augmenté l’embauche de débutants de 12 %, défiant ainsi d’autres rapports selon lesquels les diplômés universitaires sont confrontés à un marché du travail stérile. En revanche, les deux tiers inférieurs des adoptants n’ont vu aucune croissance de leurs effectifs.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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