Une assistante médicale du Michigan qui prétendait avoir été licenciée après avoir refusé de se conformer aux politiques de l'hôpital en matière de transgenres en raison de ses croyances religieuses reçoit un règlement de 410 000 $ dans le cadre de son procès pour licenciement abusif.
Une assistante médicale (AP) du Michigan qui a allégué avoir été licenciée après avoir refusé de se conformer aux politiques de l’hôpital en matière de transgenres en raison de ses croyances religieuses reçoit un règlement de 410 000 $ dans le cadre de son procès pour licenciement abusif.
Valerie Kloosterman a poursuivi l’Université du Michigan Health-West (UMHW) en 2022 après avoir été licenciée en août 2021, alléguant que l’hôpital universitaire de 200 lits de Grand Rapids lui demandait d’aller à l’encontre de sa conscience de chrétienne.
« Tout ce que je voulais, c’était fournir les meilleurs soins possibles à mes patients sans être obligé de violer mes croyances chrétiennes », a déclaré Kloosterman dans une déclaration à Fox News Digital.
Elle était représentée dans le procès par le First Liberty Institute, qui a documenté que Kloosterman avait « reçu des évaluations de performance positives tout au long de son emploi avant de soulever des objections fondées sur la foi à la formation obligatoire sur l’identité de genre », a rapporté le média.
L’organisation à but non lucratif de défense juridique a rapporté qu’elle avait été licenciée après avoir demandé un accommodement religieux pour terminer sa formation qui « l’obligeait à affirmer des déclarations sur son identité de genre qui violaient sa foi chrétienne ».
Aucun effort n’a été fait pour l’accommoder, selon l’institut qui s’occupe des affaires de droits civiques pour « récupérer la liberté religieuse en Amérique ».
Le procès indique que les responsables de Health-West de l’Université du Michigan l’ont convoquée à une réunion, où ils ont dénigré ses croyances religieuses, l’ont qualifiée de « méchante » et de « menteuse », lui ont dit qu’elle ne pouvait pas appliquer ses croyances chrétiennes sur le lieu de travail et l’ont accusée de contribuer aux suicides parmi les personnes souffrant de dysphorie de genre.
Le règlement appelle également l’hôpital à empêcher qu’un tel comportement punitif ne se reproduise.
Selon ses termes, l’UMHW a accepté de formuler une politique d’accommodement religieux conforme à la loi, d’informer et de former tous les employés et d’accorder des accommodements religieux raisonnables sans représailles à ceux qui en font la demande, a indiqué l’institut.
« Cette nouvelle politique garantit que les prestataires de foi et les employés de l’UMHW bénéficieront d’accommodements religieux afin qu’ils puissent fournir d’excellents soins conformes à leur jugement médical, car tous les patients sont créés à l’image de Dieu », a déclaré Kloosterman dans sa déclaration à Fox News Digital.
Le procès de l’AP n’était pas frivole, a déclaré son avocat, mais était fondé sur le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui interdit la discrimination fondée sur plusieurs caractéristiques, notamment la race et la religion.
« Le Titre VII interdit aux employeurs de discriminer et de punir les employés pour leur foi », a déclaré Kayla Toney, avocate chez First Liberty, dans un communiqué partagé avec Fox News Digital.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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