Aucune génération n’est entrée sur le marché du travail plus directement sous le feu croisé de l’IA que la génération Z. Alors que les entreprises de tous les secteurs ont réduit le recrutement de débutants, les dirigeants ont clairement indiqué qu’ils recherchaient plus que jamais de jeunes travailleurs hautement qualifiés et ambitieux. Et de nombreux aspirants professionnels semblent avoir commencé à prendre ce message à cœur.
Selon une nouvelle enquête menée auprès de plus de 900 stagiaires d’été du cabinet comptable KPMG, l’évolution de carrière est la priorité n°1 de la génération Z lorsqu’elle choisit un employeur à temps plein, avant l’équilibre entre travail et vie privée, le salaire, la culture du lieu de travail et le fait de garder une longueur d’avance sur la technologie. Leurs ambitions ne se limitent pas à décrocher un premier emploi ou à obtenir une promotion. Presque tous les répondants, soit 93 %, ont déclaré qu’ils aspiraient à atteindre des postes de direction ou des cadres supérieurs au cours de leur carrière.
Mais KPMG a déclaré que cette ambition nécessiterait plus que simplement gravir les échelons de l’entreprise : elle nécessiterait de développer les compétences qui valent la peine d’investir dans les employés.
« La génération Z voit clairement le risque », a déclaré Derek Thomas, partenaire national de KPMG États-Unis en charge de l’acquisition de talents universitaires, dans un communiqué de presse.
« Appuyez-vous sur l’IA pour toute la réflexion dès le début, et vous ne développez jamais les instincts qui font de vous un employé fort. Ce qui est frappant, c’est qu’ils protègent ces représentants, le travail pratique qui développe de véritables compétences humaines, car ils savent que c’est ce qui transforme un employé débutant en quelqu’un qui mérite d’être développé et dans lequel il vaut la peine d’investir. »
Alors que des enquêtes plus larges ont montré que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste une priorité absolue pour les travailleurs de la génération Z, les conclusions de KPMG offrent un aperçu différent des ambitions de cette génération : de nombreux jeunes professionnels, conscients de la nature compétitive du lieu de travail d’aujourd’hui, sont intensément concentrés sur l’ascension des échelons de l’entreprise.
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Traduit automatiquement de l’anglais. Le texte original fait foi.
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